离职时主张绩效工资，应依据劳动合同和公司规定，收集证据如工资条、绩效记录等。先与公司协商，若不成可申请劳动仲裁或诉讼。
离职时主张绩效工资是许多员工在结束与公司关系时面临的重要问题，绩效工资通常基于员工的工作表现、完成的任务和目标，以及公司的薪酬政策来决定，在离职时，确保自己应得的绩效工资得到妥善处理，需要遵循一定的步骤和注意事项。
确认绩效工资的政策和条款
了解公司关于绩效工资的具体政策至关重要，这包括绩效工资的计算方式、支付周期、以及是否有任何特定的条件或限制，这些信息通常可以在员工手册、劳动合同或公司的内部网站上找到。
收集证据
在提出绩效工资的主张之前，收集所有相关的证据是非常重要的，这可能包括工作评估报告、项目完成证明、客户反馈等，以证明自己在评估期内的表现和成就。
与人力资源部门沟通
与人力资源部门进行沟通，了解你的绩效评估结果以及相应的绩效工资情况，如果有任何疑问或不一致，应该及时提出并寻求澄清。
正式提出主张
如果经过沟通后，你认为自己的绩效工资没有得到正确计算或支付，可以正式向公司提出书面主张，在信件中，详细说明你的情况、期望的结果以及为什么认为自己有权获得更多的绩效工资。
法律途径
如果公司拒绝支付你认为应得的绩效工资，可以考虑采取法律途径，在这种情况下，咨询劳动法律专家或律师是明智的选择，他们可以提供专业的建议和帮助。
表格示例：绩效工资核对表
| 项目 | 描述 | 预期金额 | 实际支付金额 | 差异 |
| 季度奖金 | 根据Q2业绩计算 | $5000 | $4500 | $500 |
| 年终奖 | 根据年度总业绩计算 | $10000 | $9500 | $500 |
| 特殊贡献奖 | 因完成重大项目额外奖励 | $2000 | $1800 | $200 |
相关问答FAQs
Q1: 如果公司拒绝支付我应得的绩效工资，我该怎么办？
A1: 如果你已经尝试过与公司沟通但未能解决问题，你可以考虑采取以下步骤：确保你有充分的证据支持你的主张；咨询劳动法律专家或律师，了解你的权利和可能的法律途径；如果必要，可以通过法律程序来追求你的权益。
Q2: 我可以在离职前多久提出绩效工资的主张？
A2: 你可以在离职前的任何时候提出绩效工资的主张，理想情况下，应该在离职前的最后一个月或更早提出，以便有足够的时间与公司沟通和解决任何潜在的问题，这样可以确保你在离职时能够得到应有的绩效工资。
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