变相降低工资是指用人单位通过改变薪资结构、增加工作难度或工作量等方式，使员工实际收入减少。...

离职当月是否还有绩效工资，取决于公司的具体政策、劳动合同约定以及员工的实际工作表现。通常情况下，如果员工在离职当月有完成既定的工作任务或达到绩效目标，那么他们应该获得相应的绩效工资。这也可能会受到公司内部规定和操作流程的影响。...

绩效工资是否每个月都有取决于公司政策、个人表现和绩效考核结果，不是固定发放。...

离职时主张绩效工资，应依据劳动合同和公司规定，收集证据如工资条、绩效记录等。先与公司协商，若不成可申请劳动仲裁或诉讼。...

绩效通常不属于基本工资，而是根据员工的工作表现额外支付的奖金。...

试用期没有绩效工资是否合理，取决于公司政策、合同约定及当地法规。通常应遵循公平原则，确保员工权益。...

超额绩效工资是指员工超出预定工作目标后，根据额外业绩获得的奖励性报酬。...

绩效工资是一种以员工绩效为基础的薪酬制度，通过考核结果来确定工资的增加部分。...

请假后绩效工资的计算通常依据公司政策，可能按实际工作天数比例调整，或根据请假类型（如病假、事假）有不同规定。具体需参考员工手册或咨询人力资源部门。...

绩效工资是根据员工的工作成绩和劳动效率来确定薪酬的一种工资制度，旨在激励员工提高工作效率和质量。...