根据中国劳动法规定，如果用人单位迟发工资，员工有权解除劳动合同。具体多少天可以离职，需要根据实际情况和当地法律法规来判断。建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见。...

犯错被开除时，工资的计算应遵循劳动合同约定和相关法律法规。通常情况下，应支付至解除合同当天的工资。...

面对工资被扣一半的情况，应首先与雇主沟通了解原因，若无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...

根据合同条款，双方协商一致或一方依法行使解除权，并履行通知、结算等程序后可终止合同。...

工资通常根据员工的工作时长、职位级别和公司政策来计算，可能还会涉及加班费和奖金。...

工资突然降低时，应首先了解原因，与雇主沟通；若因公司经营问题，可协商解决方案。审视个人财务状况，调整预算，寻找额外收入来源，必要时寻求法律帮助。...

工资每年涨幅通常取决于多种因素，如行业、地区、个人表现及公司政策等。一般而言，3%至5%的年增长率被视为正常范围。...

离职提前走是否扣工资取决于公司规定和合同条款，一般情况下应遵循劳动法规定。...

员工背调通常包括核实简历信息、联系前雇主了解工作表现、进行信用和犯罪记录检查等步骤。...

岗级薪酬是一种以岗位等级为基础，结合员工能力、绩效和市场条件来确定工资水平的工资支付制度。...