离职后发现公司未缴社保，员工可要求补缴或赔偿。先与公司协商，无果可投诉、仲裁或诉讼维权。
离职后发现公司未缴纳社保，员工应采取以下措施来维护自身权益：
1、核实原因：向原公司的人力资源部门了解社保未交的具体原因，这可能是由于公司疏忽、管理不善或故意为之，了解清楚原因有助于后续的维权行动。
2、与公司协商：如果社保未交是由于公司疏忽导致的，可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保费用，并可能给予一定的经济补偿，在协商过程中，保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司未依法缴纳社保。
3、投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门投诉举报，根据相关法律规定，公司未依法缴纳社保是违法行为，相关部门会对公司进行调查，并责令其限期改正、补缴社保费用及滞纳金，甚至可能对公司处以罚款。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过投诉举报仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司未缴纳社保的事实，并要求公司补缴社保费用以及支付可能的经济补偿。
5、寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要专业法律支持，可以寻求法律援助，法律援助机构或律师可以为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
6、注意事项：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在必要时提供证明，员工应了解自己的社保权益和法律规定，以便在维权过程中能够准确表达自己的诉求和法律依据，还应注意劳动权益保护的有效期一般为一年，因此发现公司离职后少缴社保应尽快采取行动。
以下是关于离职后发现公司未缴纳社保的两个常见问题及其解答：
Q1: 离职后发现公司未缴纳社保，能否要求公司补缴？
A1: 是的，离职后发现公司未缴纳社保，员工有权要求公司补缴，首先可以尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门投诉举报，要求公司补缴社保费用及滞纳金，如果仍未得到解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
Q2: 离职后发现公司未缴纳社保，除了补缴外还能获得哪些赔偿？
A2: 除了要求公司补缴社保费用外，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司按照第四十七条的规定支付经济补偿金，经济补偿金的具体数额根据员工在公司工作的年限和月工资标准来计算，如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
离职后发现公司未缴纳社保是一个需要严肃对待的问题，员工应积极采取措施维护自己的权益，包括与公司协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等，员工也应提高自己的社保意识，定期查询社保缴纳情况，确保自己的社保权益不受侵害。
