如果公司不发放绩效工资，首先应与公司沟通了解原因，如无合理解释，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
面对公司不发放绩效工资的情况，员工可能会感到困惑和不安，在这种情况下，采取合适的措施来维护自己的权益是非常重要的，以下是一些建议和步骤：
1、了解合同条款：仔细阅读你的劳动合同或任何相关的工作协议，了解关于绩效工资的具体条款，确认是否有明确的绩效评估标准和支付流程。
2、与直接上级沟通：如果你认为绩效工资未按约定发放，应该先与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，询问原因，并表达你的关切，问题可能是由于误解或行政错误造成的。
3、收集证据：准备好所有支持你主张的文件和证据，包括工作绩效记录、邮件往来、会议记录等，这些将有助于你在进一步的讨论或可能的法律程序中证明你的立场。
4、内部申诉：如果与直接上级沟通没有解决问题，可以考虑使用公司内部的申诉机制，大多数公司都有正式的投诉程序，可以向更高层管理人员或人力资源部门提出正式投诉。
5、法律咨询：如果内部途径无法解决问题，可能需要寻求法律援助，咨询劳动法律专家或律师，了解你的权利和可能的法律行动。
6、集体行动：如果你不是唯一一个遇到这种情况的员工，可以考虑与其他同事联合起来，团结的力量往往更大，集体行动可能会给公司带来更大的压力，促使其解决问题。
7、备选方案：开始考虑备选方案，这可能包括寻找新的工作机会或者准备进行职业转变，确保你的财务状况能够支撑在找到新工作之前的生活开销。
8、保持专业态度：在整个过程中，保持冷静和专业的态度至关重要，不要让情绪影响你的判断和行为，这可能会损害你的职业声誉或未来的工作机会。
9、记录所有交流：无论是电子邮件还是面对面会议，都要记录下所有的交流内容，这些记录可能在后续的法律程序中作为证据使用。
10、心理支持：面对职场问题时，心理压力可能会很大，考虑寻求心理咨询师的帮助，以保持良好的心态和应对策略。
以下是两个常见问题及其解答：
Q1: 如果公司拒绝支付绩效工资，我可以直接起诉吗？
A1: 在采取法律行动之前，通常建议先尝试通过内部渠道解决问题，如果内部解决无效，那么可以考虑法律途径，但在起诉之前，最好咨询劳动法律专家或律师，以确保你有足够的证据和支持你的案件。
Q2: 我应该如何保护自己在追讨绩效工资过程中的权益？
A2: 保护自己的权益首先需要了解和维护自己的权利，确保你了解自己的合同条款，并且保留所有相关的文档和通信记录，在与公司沟通时，保持专业和礼貌，避免任何可能损害你立场的行为，如果需要，寻求专业的法律和心理支持。
小编有话说：面对不发绩效工资的情况，员工可能会感到无助和沮丧，通过合理的途径和方法，你可以有效地维护自己的权益，你不是孤立无援的，寻求帮助和支持是解决问题的关键，保持积极的态度，合理地采取行动，最终能够找到满意的解决方案。
