带薪假未出勤不发绩效，合法。因员工未工作，无法贡献绩效，故不发放符合法律规定。
带薪假实际未出勤，不发放绩效是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行分析，根据劳动法的相关规定和实际操作中的具体情况，我们可以得出以下上文归纳：
一、法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，该法第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、《职工带薪年休假条例》：根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、分析
1、带薪假的性质：带薪假是指员工在享有假期的同时，仍然能够获得相应的工资待遇，这种假期通常包括年假、病假、事假等，在这些假期中，员工虽然不需要到岗工作，但仍然享有工资收入。
2、绩效奖金的性质：绩效奖金通常是基于员工的工作表现和业绩来发放的一种奖励性薪酬，其目的是激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率。
3、带薪假与绩效奖金的关系：在一般情况下，带薪假期间员工仍然享有基本工资待遇，但由于没有实际工作，因此可能不会获得绩效奖金，这是因为绩效奖金是基于员工的实际工作表现来发放的，而在带薪假期间，员工并没有参与实际工作。
4、合法性问题：根据上述法律规定，用人单位在员工享受带薪假期间应当支付基本工资，但并未明确规定必须发放绩效奖金，从法律角度来看，用人单位不发放绩效奖金并不违法。
5、合理性问题：尽管从法律角度看，不发放绩效奖金并不违法，但从合理性的角度来看，这种做法可能会对员工的积极性产生影响，如果员工认为在享受带薪假期间仍然应该获得一定的绩效奖金，那么他们可能会对公司的政策产生不满，从而影响到他们的工作积极性。
6、建议：为了维护员工的权益，提高员工的工作积极性，建议公司在制定相关政策时充分考虑员工的需求和感受，可以考虑在员工享受带薪假期间给予一定比例的绩效奖金，或者通过其他方式对员工进行激励。
三、案例分析
1、案例一：某公司规定，员工在享受年假期间，只发放基本工资，不发放绩效奖金，一位员工在年假期间因私事请假，结果发现当月的工资比平时少了很多，这位员工认为公司的做法不合理，于是向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门支持了员工的诉求，要求公司补发相应的绩效奖金。
2、案例二：另一家公司则采取了不同的政策，该公司规定，员工在享受年假期间，不仅发放基本工资，还发放一定比例的绩效奖金，这样一来，员工在享受假期的同时，也能获得一定的经济补偿，从而提高了员工的工作满意度和忠诚度。
四、相关问答FAQs
Q1: 如果员工在带薪假期间没有实际出勤，公司是否可以不发放绩效奖金？
A1: 根据上述法律规定，公司在员工享受带薪假期间应当支付基本工资，但并未明确规定必须发放绩效奖金，从法律角度来看，公司不发放绩效奖金并不违法，但从合理性的角度来看，这种做法可能会对员工的积极性产生影响。
Q2: 如果员工对公司不发放绩效奖金的做法有异议，应该如何处理？
A2: 如果员工对公司不发放绩效奖金的做法有异议，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，员工还可以寻求法律援助，了解自己的合法权益并采取相应的维权措施。
五、小编有话说
在处理“带薪假实际未出勤，不发放绩效是否合法”的问题时，我们需要综合考虑法律、法规以及公司的实际情况，虽然从法律角度看，公司不发放绩效奖金并不违法，但从合理性的角度来看，这种做法可能会对员工的积极性产生影响，建议公司在制定相关政策时充分考虑员工的需求和感受，以提高员工的工作满意度和忠诚度，员工也应该了解自己的合法权益并采取相应的维权措施。
