工资计算通常依据公司政策和当地劳动法规定。若4月23日补班，则应支付正常工作日的工资；4月25日离职，需按实际工作天数结算工资。
五一调休、4.23号周日补班以及4.25号离职的情况下，工资的计算方式需要根据公司的具体薪酬政策和当地的劳动法规来确定，以下是一般情况下的工资计算方法：
1、五一调休：如果公司安排了五一假期调休，那么在计算工资时，通常会将调休期间视为正常工作日，这意味着员工在调休期间的工资应按照正常工作日的工资标准支付。
2、4.23号周日补班：如果公司在4月23日（周日）安排员工补班，那么这一天的工资应按照正常工作日的工资标准支付，如果公司没有安排补班，而是要求员工在周末工作，那么可能需要支付加班工资或者给予相应的调休。
3、4.25号离职：对于在4月25日离职的员工，工资的计算通常会截止到离职当天，具体的计算方式可能包括以下几个方面：
- 基本工资：按照员工的月基本工资除以当月的工作天数（通常为21.75天或26天，具体取决于公司政策），再乘以实际工作的天数来计算。
- 奖金和津贴：如果有固定的奖金或津贴，需要根据公司的政策来确定是否发放以及发放的比例。
- 加班费：如果在离职前有加班情况，需要按照公司的加班费标准来计算加班工资。
- 扣款：如果有迟到、早退、请假等情况，需要根据公司的规定进行相应的扣款。
为了更清晰地说明工资的计算方式，我们可以使用一个表格来展示：
| 日期 | 工作状态 | 工资计算方式 |
| X月X日 | 正常工作日 | 按正常工资标准支付 |
| X月X日 | 补班 | 按正常工资标准支付 |
| X月X日 | 离职 | 按实际工作天数计算基本工资，加上奖金和津贴（如有），扣除扣款（如有） |
相关问答FAQs：
问题1: 如果员工在4月23日补班，但公司没有支付加班费，这合法吗？
答案1: 根据中国的劳动法规定，如果公司安排员工在非工作日（如周末）工作而没有安排补休，通常需要支付不低于工资的150%作为加班费，如果公司未支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
问题2: 如果员工在4月25日离职，但公司拒绝支付当月的奖金，这合法吗？
答案2: 是否支付奖金取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定，如果合同中明确规定了奖金的发放条件和时间，并且员工满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付奖金，如果公司无故拒绝支付，员工可以寻求法律途径解决。
小编有话说：
在处理工资计算问题时，重要的是要了解并遵守当地的劳动法律法规，同时确保公司的薪酬政策公平合理，对于员工而言，了解自己的权利并在必要时寻求法律援助是非常重要的，对于雇主来说，透明且公正的薪酬体系有助于维护良好的员工关系，促进企业的长期发展。
