劳动合同上附加条件是否合法，需看该条件是否与双方协商一致且符合法律规定。
在劳动合同中附加条件是否合法，需要根据具体情况来判断，以下是对劳动合同上附加这个条件是否合法的详细分析：
1、合法性原则：任何附加条款都必须符合国家法律法规的要求，不能违反强制性法律规定，不得通过附加条款规避用人单位的法定义务或剥夺劳动者的合法权益。
2、协商一致原则：附加条款应当是双方当事人真实意思的表示，并且经过双方协商一致同意，这意味着劳动者和用人单位需要在平等的基础上就附加条款进行讨论，并达成一致意见。
3、明确性原则：附加条款的内容应当具体明确，避免使用模糊或含糊不清的措辞，以减少未来可能产生的争议。
4、合理性原则：附加条款应当合理，不得损害劳动者的合法权益，如果附加条款要求劳动者支付高额违约金，这可能会被认为是不合理的。
5、书面形式原则：附加条款应当以书面形式明确记载于劳动合同中，以确保其法律效力，口头协议通常不具有法律效力。
6、备案原则：在某些情况下，附加条款可能需要经过相关部门的备案才能生效，涉及竞业限制等特殊条款的附加协议可能需要向劳动行政部门备案。
7、解除与终止原则：附加条款不应限制劳动者依法解除或终止劳动合同的权利，劳动者有权根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
8、赔偿与补偿原则：如果附加条款涉及赔偿或补偿问题，应当明确赔偿或补偿的标准和方式，确保符合法律规定。
9、保密与竞业限制原则：如果附加条款涉及保密义务或竞业限制，应当明确约定保密的范围、竞业限制的期限和地域等，并且不得违反相关法律法规。
10、变更与调整原则：附加条款应当允许在一定条件下进行变更或调整，以适应实际情况的变化。
以下是两个相关问答，帮助进一步理解劳动合同中附加条件的合法性：
问：如果劳动合同中的附加条款要求员工在离职前支付三个月的工资作为赔偿，这样的条款是否合法？
答：这样的条款通常是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，而不需要支付额外的赔偿金，除非双方有特别的约定，并且该约定不违反法律规定，否则此类条款无效。
问：如果劳动合同中的附加条款规定员工必须完成一定的业绩指标才能获得奖金，这样的条款是否合法？
答：这样的条款通常是合法的，只要附加条款是双方协商一致的结果，并且内容明确、合理，不违反法律法规，就可以作为劳动合同的一部分，业绩奖金作为一种激励措施，只要符合上述原则，就是有效的。
劳动合同上的附加条件是否合法，取决于这些条件是否符合上述原则，如果附加条件违反了法律规定或损害了劳动者的合法权益，那么这些条件就是不合法的，在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，必要时可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益不受侵害。
