违法解除劳动合同的情形包括：在法律明文规定不得解除时强行解除、未满足法律规定条件时解除，以及解除程序不符合法律规定。
在探讨是否违法解除劳动合同的问题时，需明确《劳动合同法》中关于解除劳动合同的具体规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的条件和程序，否则可能构成违法解除，以下是几种常见的违法解除情形：
1、法律规定不得解除但强行解除
职业病或工伤：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期内：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
连续工作满15年且距退休年龄不足5年：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。
2、未满足法律规定条件而解除
协商解除未达成一致：如果用人单位打算协议解除劳动合同却未能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在，强行解除即构成违法。
不符合单方即时解除条件：如劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方即时解除劳动合同，但如果不符合这些条件而强行解除，则构成违法。
不符合单方预告解除条件：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，如果未满足这些条件而强行解除，则构成违法。
3、解除程序不合法
未提前通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，如果未履行这一程序，则可能构成违法解除。
未按规定支付经济补偿：用人单位依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果未按规定支付，则构成违法解除。
用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性，如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在上述违法情形之一，那么该解除行为就构成违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
