员工入职时说明只做三个月，应签订劳动合同。
在员工入职时说明只做三个月的情况下，企业应当与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，即使员工的工作时间较短，也应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
以下是一个简单的表格示例，用于说明不同情况下的合同类型：
| 情况 | 合同类型 | 备注 |
| 员工入职说明只做三个月 | 劳动合同 | 应包含工作期限、工作内容、工资待遇等条款 |
| 员工长期工作 | 劳动合同 | 通常为固定期限或无固定期限合同 |
| 临时性工作或项目 | 劳动合同或其他协议 | 根据具体情况确定合同类型 |
在实际操作中，如果员工只打算在公司工作三个月，那么在签订劳动合同时，可以在合同中明确约定合同期限为三个月，合同中还应详细列明员工的工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险缴纳、劳动纪律等内容。
还应注意以下几点：
1、确保合同内容合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。
2、合同中的权利和义务应当对等，保护双方的合法权益。
3、如果员工在合同期满后继续在公司工作，而未续签合同，则可能形成事实劳动关系，此时应尽快补签书面劳动合同。
4、对于短期合同，也应按照法律规定办理社会保险登记和缴纳手续。
相关问答FAQs：
问题1: 如果员工入职时只做三个月，是否还需要签订劳动合同？
答：是的，即使员工只做三个月，也需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，短期工作同样需要明确的合同来规范双方的权利和义务。
问题2: 短期劳动合同与长期劳动合同有何区别？
答：短期劳动合同和长期劳动合同的主要区别在于合同期限的不同，短期劳动合同通常有一个明确的结束日期，如三个月、六个月或一年，而长期劳动合同可能没有明确的结束日期，或者是一个较长的固定期限，除此之外，两者在法律上的权利和义务基本相同，都需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
小编有话说：
在处理员工入职事宜时，无论是短期还是长期工作安排，都应该认真对待劳动合同的签订，这不仅是对员工负责，也是对企业自身权益的保护，通过明确的合同条款，可以有效预防未来可能出现的争议和纠纷，即使是短期工作，也不要忘记签订正式的劳动合同。
