未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。
未签订劳动合同，不用支付二倍工资吗？
在现代职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，现实中存在不少用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况，这是否意味着用人单位可以逃避支付二倍工资的责任呢？本文将详细探讨这一问题，从法律规定、司法解释、案例分析等多个角度出发，为读者提供全面而深入的解答。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确指出了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时所应承担的法律后果。
二、司法解释与实践
1. 举证责任
在劳动争议案件中，劳动者主张二倍工资的，需要承担举证责任，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，如通过提供录用通知书、工作证、工资支付凭证、社保缴费记录等证据来证实。
2. 计算基数
关于二倍工资的计算基数，实践中存在不同观点，二倍工资的计算基数应以劳动者当月应得工资为准，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等，但具体计算方式可能因地区而异，需参照当地相关规定。
3. 时效问题
劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这意味着，如果劳动者在离职一年后才提出二倍工资的主张，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
三、特殊情况
1. 不可抗力因素
如果因不可抗力导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同，如自然灾害、疫情等，用人单位可免除支付二倍工资的责任，但用人单位需承担举证责任，证明不可抗力因素的存在及其对签订劳动合同的影响。
2. 劳动者拒签
若劳动者无正当理由拒绝签订劳动合同，用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，并不必支付二倍工资，但用人单位需保留好相关证据，以备不时之需。
四、案例分析
案例一：小张入职未签劳动合同获赔二倍工资
小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作，双方未签订劳动合同，甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险，2023年7月31日，小张离职并向仲裁委提出仲裁申请，要求甲公司支付3至7月的二倍工资差额20593元，法院经审理认为，甲公司违反了法律规定，应向小张支付二倍工资差额。
案例二：视为已订立无固定期限劳动合同后无需支付二倍工资
万某于2016年8月1日入职食品公司，双方一直未签订书面劳动合同，2017年8月1日起，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，双方视为已订立无固定期限劳动合同，食品公司无须向万某支付未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
五、问答环节
问：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者能否主张二倍工资？
答：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即使双方已形成事实劳动关系，劳动者仍有权主张二倍工资，但需要注意的是，劳动者需承担举证责任，证明与用人单位存在事实劳动关系。
问：如果劳动者故意拒绝签订劳动合同，用人单位是否仍需支付二倍工资？
答：如果劳动者无正当理由故意拒绝签订劳动合同，用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，并不必支付二倍工资，但用人单位需保留好相关证据，以备不时之需。
六、小编有话说
未签订劳动合同并不意味着用人单位可以逃避支付二倍工资的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时，需承担相应的法律责任，用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，避免陷入不必要的纠纷之中。
