根据劳动法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工在上班请假期间外出嫖娼被公司解雇，申请仲裁要求继续履行劳动合同通常不会得到支持。
在处理员工上班请假外出嫖娼被公司解雇，申请仲裁要求继续履行劳动合同的问题时，需要综合考虑多个因素，具体如下：
1、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的相应责任，如果员工的违法行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，公司有权解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法律进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件，如果员工的行为符合法定的解除劳动合同的情形，公司可以依法解除合同。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法律对嫖娼行为进行了明确的处罚规定，属于违法行为。
2、公司规章制度
公司内部规章：公司通常会有详细的员工手册或规章制度，明确规定了员工的行为规范和违纪处理办法，如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司可以根据规定进行处理。
职业道德规范：即使没有明确的规章制度，员工的行为也应符合基本的职业道德和社会公德，嫖娼行为显然违背了社会公德和职业道德。
3、劳动合同条款
合同中的约定：劳动合同中可能会有关于员工行为规范的条款，明确禁止员工从事违法活动，如果员工违反了这些条款，公司有权解除合同。
解除合同的条件：劳动合同中通常会规定解除合同的条件和程序，公司需要按照合同约定的程序进行操作。
4、证据收集与认定
证据的重要性：公司需要收集充分的证据证明员工确实存在嫖娼行为，如监控录像、证人证言等。
证据的合法性：证据必须合法取得，非法获取的证据可能不被法院采信。
5、仲裁程序
申请仲裁的流程：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
仲裁的审理范围：仲裁委员会主要审查公司解除合同的合法性和合理性，包括是否有充分的证据支持解除决定。
6、案例分析
类似案例：可以参考类似的案例，了解法院或仲裁委员会在类似情况下的判决结果，某员工因嫖娼被公司解雇后申请仲裁，但最终因证据确凿而被驳回。
案例的影响：不同地区和法院对此类案件的判决可能会有所不同，但总体上都会考虑法律和道德因素。
7、公司处理建议
合法合规处理：公司在处理此类问题时，应确保所有程序合法合规，避免因程序不当而导致的法律风险。
沟通与协商：在可能的情况下，公司可以尝试与员工进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
8、员工维权途径
法律援助：员工可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，合理维护自己的权益。
申诉渠道：员工还可以通过工会或其他申诉渠道表达自己的诉求，争取合法权益。
9、社会影响
公众舆论：此类事件可能会引起公众关注，对公司的形象和声誉产生影响，公司需要妥善处理，以减少负面影响。
社会责任：企业作为社会的一员，也有责任维护良好的社会风气和道德标准。
以下是两个相关问答FAQs：
问：员工是否可以因为一次嫖娼行为就被公司解雇？
答：是的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，公司可以依法解除劳动合同，嫖娼行为属于违法行为，通常被视为严重违反职业道德和社会公德的行为，因此公司有权解除合同。
问：员工在被解雇后申请仲裁，成功的可能性大吗？
答：这取决于具体情况，如果公司能够提供充分的证据证明员工确实存在嫖娼行为，并且该行为符合公司规章制度中规定的解除合同的条件，那么公司在仲裁中胜诉的可能性较大，但如果员工能够提供反证证明公司解除合同的程序不合法或证据不足，那么员工可能会在仲裁中获胜。
小编有话说：在处理这类敏感问题时，公司和个人都需要保持冷静和理性，公司应当严格遵守法律法规，确保所有处理程序合法合规；而员工则应当认识到自己的行为后果，合理维护自己的权益，社会各界也应当加强对职业道德和社会公德的宣传和教育，共同营造一个健康和谐的工作环境。
