劳动合同中工作地点的约定应明确具体，双方协商一致后写入合同，如有变更需双方同意并修改合同。
关于劳动合同中工作地点的约定，是劳动关系管理中的一个重要环节，明确、合理的工作地点约定不仅有助于保障劳动者的合法权益，也有利于用人单位的管理和运营，以下是对劳动合同中工作地点约定问题的详细解答：
1、法律依据与重要性
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备“工作内容”和“工作地点”等条款，这意味着在签订劳动合同时，双方必须就工作地点进行明确约定。
重要性：明确的工作地点约定对于保护员工权益至关重要，它不仅关系到员工的日常生活和工作安排，还涉及到用人单位对员工管理、调配及其他法律责任的问题。
2、如何合理约定工作地点
明确具体地址：在劳动合同中应尽量详细描述工作的具体地址，包括省、市、区以及街道等信息，以避免未来产生歧义。
考虑灵活性与变更条款：鉴于现代企业发展迅速，特别是在互联网行业，经常需要调整办事处或项目组的位置，因此可以在合同中加入关于工作地点变更的条款，规定如需变更工作地点，由用人单位提前三十天书面通知劳动者，并征得劳动者同意后实施。
提供临时或异地工作的情况说明：如果公司存在临时外派或异地项目等情况，应在合同中明确这些特殊情况，并规定相应的补偿措施。
3、案例分析与解决方法
案例一：王小俊因公司频繁调整其工作地点而与公司发生争议，由于公司未尽到法律要求对劳动者合法的保护义务，被认定为违法解除劳动关系，这一案例表明，用人单位在调整工作地点时必须充分考虑员工的客观实际，并与员工进行充分协商。
案例二：孙某因公司调整其工作岗位和工作地点而申请仲裁，仲裁委员会认为公司的调整行为属于合法行使用工自主权，驳回了孙某的仲裁请求，这一案例说明，只要用人单位的调整行为符合法律规定和合理性原则，且不侵犯劳动者的合法权益，就可以得到法律的支持。
以下是两个相关的问答，帮助进一步理解劳动合同中工作地点约定的问题：
问：如果公司在劳动合同中约定的工作地点过于宽泛（如“全国”、“北京”等），是否有效？
答：根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，如果用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点为“全国”、“北京”等，且没有对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等进行特别提示，则属于对工作地点约定不明，在这种情况下，劳动者在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点，用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”、“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。
问：用人单位能否单方变更劳动合同中的工作地点？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，用人单位不能单方变更劳动合同中的工作地点，必须与劳动者协商一致并采用书面形式进行变更，在特定情况下（如基于用人单位生产经营需要等），用人单位可以依法行使用工自主权对劳动者的工作岗位和工作地点进行调整，但必须确保调整行为的合法性和合理性。
关于劳动合同中工作地点的约定问题，用人单位和劳动者都应给予高度重视，通过明确具体地址、考虑灵活性与变更条款、提供临时或异地工作的情况说明等措施，可以确保双方权益得到充分保障，在遇到相关问题时，应及时咨询专业律师或法律顾问以获取准确的法律意见和帮助。
