根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年的劳动合同可以约定最长6个月的试用期。
三年的劳动合同可以约定3个月的试用期，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，根据该法律第十九条的规定，不同期限的劳动合同对应不同的最长试用期限制：
1、三个月以上不满一年的劳动合同：试用期不得超过一个月；
2、一年以上不满三年的劳动合同：试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。
对于正好三年的劳动合同，约定3个月的试用期是完全合法且合规的，这一规定旨在平衡用人单位和劳动者双方的利益，既保障了用人单位有足够时间考察新员工是否胜任工作，又避免了因试用期过长而损害劳动者的合法权益。
还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期而没有明确的劳动合同期限，那么该试用期不成立，视为劳动合同期限为试用期的时长。
三年的劳动合同约定3个月的试用期是合法且合理的，双方应严格遵守相关法律法规，确保各自权益得到保障。
