不支付加班费，安排员工补休或抵消请假和年假是违法的，应依法支付加班费。
在处理员工加班费的问题时，公司有时会选择安排员工补休或以抵消请假和年假的方式来代替支付加班费，这种做法是否合法，需要根据具体的法律法规和公司政策来分析。
一、法律规定
1、《中华人民共和国劳动法》：
第四十四条：明确规定了加班工资的支付标准，即延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、合法性分析
| 情况 | 法律依据 | 合法性分析 |
| 不支付加班费，安排员工补休 | 《劳动法》第四十四条 | 如果公司在休息日安排员工加班，且无法安排补休的情况下，必须支付加班费，仅安排补休而不支付加班费的做法是违法的。 |
| 不支付加班费，抵消请假和年假 | 《劳动法》第四十四条 | 加班时间不能直接抵消请假和年假，请假和年假是员工的法定权利，而加班是公司安排的额外工作，两者性质不同，不能相互抵消，这种做法也是违法的。 |
| 不支付加班费，安排员工补休并支付加班费 | 《劳动法》第四十四条 | 如果公司在休息日安排员工加班，并且能够安排补休，那么可以选择支付加班费或者安排补休，但不能同时进行，如果公司既安排了补休又支付了加班费，那么这种做法是合法的。 |
三、相关问答FAQs
1、问题一：如果公司在法定节假日安排员工加班，能否只安排补休而不支付加班费？
解答：不可以，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，公司在法定节假日安排员工加班时，必须支付加班费，而不能仅安排补休。
2、问题二：如果员工自愿加班，公司是否需要支付加班费？
解答：需要，无论员工是否自愿加班，只要公司安排了加班，就必须按照《劳动法》的规定支付加班费，员工的自愿行为并不能免除公司的法律责任。
小编有话说
企业在处理员工加班费问题时，必须严格遵守《劳动法》的相关规定，不支付加班费而仅安排补休或抵消请假和年假的做法都是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给企业带来法律风险，企业应建立健全的加班管理制度，合理安排工作时间，确保员工的合法权益得到保障，员工也应了解自己的权利和义务，遇到侵权行为时及时维权。
