单休日加班，按不低于工资的200%支付加班费；若遇法定假日则不低于300%。
单休制度下，员工在工作日之外加班的情况较为常见，根据中国劳动法的相关规定，用人单位应当按照法定标准支付员工的加班费，以下将详细介绍单休制度下加班费的计算方法和支付流程。
一、加班费的计算方法
1. 平时加班
计算公式：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 1.5倍
举例说明：假设员工的月基本工资为3000元，每月工作22天，每天工作8小时，则小时工资为3000 / (22 × 8) = 17.045元/小时，如果员工平时加班了5小时，则加班费为17.045 × 5 × 1.5 = 127.84元。
2. 周末加班
计算公式：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 2倍
举例说明：继续以上例，如果员工在周末加班了5小时，则加班费为17.045 × 5 × 2 = 170.45元。
3. 法定节假日加班
计算公式：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 3倍
举例说明：同样以上述例子为例，如果员工在法定节假日加班了5小时，则加班费为17.045 × 5 × 3 = 255.68元。
二、加班费的支付流程
1. 记录加班时间
- 员工应在加班前向直接主管申请并获得批准。
- 加班结束后，员工需填写加班申请表，并由主管签字确认。
2. 提交加班申请
- 员工将加班申请表提交给人力资源部门或财务部门。
- 相关部门对加班情况进行审核，确保加班符合公司规定和劳动法要求。
3. 计算加班费
- 根据审核通过的加班申请表，人力资源部门或财务部门计算加班费。
- 加班费通常与当月工资一同发放。
4. 发放加班费
- 加班费应与当月工资一起按时足额发放给员工。
- 如果加班费未按时发放，员工有权向劳动监察部门投诉。
三、特殊情况下的加班费处理
1. 调休安排
- 如果公司希望以调休代替加班费，必须事先征得员工的同意。
- 调休的时间应等于加班时间的两倍（即平时加班1小时，可调休2小时；周末加班1小时，可调休1小时）。
2. 加班费上限
- 根据劳动法规定，加班费没有明确的上限，但企业应合理安排工作时间，避免长期过度加班。
四、相关问答FAQs
Q1: 如果公司未按规定支付加班费怎么办？
A1: 如果公司未按规定支付加班费，员工首先应与公司沟通解决，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
Q2: 加班费是否包含在最低工资标准内？
A2: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费不应包含在最低工资标准内，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，加班费是对劳动者超出正常工作时间工作的额外补偿，应当另行计算并支付。
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