干连班加班费的计算方式主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体如下：，，1. **工作日加班**：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。，，2. **休息日加班**：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。，，3. **法定节假日加班**：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。，，加班费的计算基数通常参照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。若无约定，则参考集体合同中的相关规定；若仍无约定，则根据劳动者正常劳动所得的工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币收入。，，干连班加班费的计算方式是根据加班的具体时间和性质（工作日、休息日、法定节假日），结合劳动者的工资标准来确定的。
干连班加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，具体如下：
1、工作日延长工作时间：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2、休息日工作且不能补休：用人单位安排劳动者在休息日（通常指周末）工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，需要注意的是，如果休息日加班后能安排补休，则不需要支付加班费。
3、法定节假日工作：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班费计算公式
加班费的具体计算公式如下：
工作日小时加班费：加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。
休息日加班费：加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。
法定节假日加班费：加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。
注意事项
加班费计算基数：应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目，但不包括奖金、津贴等额外收入。
综合计算工时制：实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应支付劳动者延长工作时间的工资。
不定时工时制：实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述加班费规定。
证据保留：劳动者在主张加班费时，应保留好相关的加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
干连班加班费的计算需要根据具体情况来确定，包括加班时间、工资基数以及是否能够安排补休等因素，也需要注意遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
