加班费支付标准是否合法，取决于是否符合当地劳动法规定。通常需支付不低于工资的1.5倍至3倍不等，具体视加班时间而定。
，它直接关系到劳动者的权益保障，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位在安排员工加班时，必须按照法定标准支付加班费，以下是关于加班费支付标准的详细解释：
一、加班费支付标准
1、标准工作日内加班：如果用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资的150%作为加班费。
2、休息日加班：如果在休息日（通常是周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班费，值得注意的是，如果休息日加班后能安排补休，则可以不支付加班费。
3、法定休假日加班：在国家法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费，即使在法定节假日加班后安排补休，也必须支付加班费。
二、加班费计算基数
加班费的计算基数通常以劳动合同约定的工资为基础，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等实际发放的工资总额，如果劳动合同明确约定了工资数额，则以合同约定的工资作为计算基数；如果合同没有明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数。
三、加班费支付时间
加班费属于劳动报酬的一部分，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
四、特殊情况下的加班费支付
对于实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资，经批准实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，在特定情况下也需支付加班费。
五、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准。《劳动合同法》第三十一条也要求用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费支付标准是劳动法中保护劳动者权益的重要规定之一，用人单位必须严格按照法律规定的标准支付加班费，以确保劳动者的合法权益不受侵害，劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
七、相关问答FAQs
1、问：如果我在周末加班但公司给我安排了补休，我还能领取加班费吗？
答：不可以，根据《劳动法》的规定，休息日加班后能安排补休的，可以不支付加班费。
2、问：我在法定节假日加班了但公司只给了我一天的调休，这合法吗？
答：不合法，法定节假日加班即使后期安排员工调休，也必须支付不低于工资的300％的工资报酬，公司在法定节假日安排你加班后只给你一天调休而不支付加班费是违法的。
八、小编有话说
加班费支付标准不仅是法律规定的要求，更是对劳动者辛勤付出的认可和尊重，作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径维护自己的利益，才能构建和谐稳定的劳动关系环境。
