这取决于您的职业规划、公司需求和个人能力。如果总助职位能提供更好的发展机会，且您具备相关技能，那么可以考虑转岗。
关于是否应该从人力资源（HR）转到总经理助理（总助），这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，包括个人职业规划、兴趣、能力、公司文化以及行业特性等，以下是对这一问题的详细分析：
一、总助与HR的角色对比
1、总助角色：
- 总助通常直接为公司高层（如总经理）服务，负责协助处理日常事务、安排会议、撰写报告、协调内部资源等。
- 总助需要具备较强的沟通能力、协调能力和应变能力，能够高效地处理各种突发情况。
- 在某些公司中，总助可能还参与战略规划、项目管理等核心业务，具有较高的职业发展潜力。
2、HR角色：
- HR主要负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
- HR需要具备专业的人力资源管理知识和技能，以及良好的人际交往能力和组织协调能力。
- HR的职业发展路径相对清晰，可以从专员逐步晋升为主管、经理、总监等职位。
二、转岗考虑因素
1、个人兴趣与能力：
- 首先考虑自己对哪个岗位更感兴趣，以及在哪个岗位上更能发挥自己的优势。
- 如果擅长与人沟通、协调，且对高层管理有浓厚兴趣，那么总助可能是一个更好的选择。
- 如果对人力资源管理有深入理解，且希望在这个领域深耕细作，那么继续从事HR工作可能更合适。
2、职业发展规划：
- 考虑自己的长期职业规划，哪个岗位更符合自己的发展方向。
- 如果希望快速进入公司核心管理层，总助可能是一个跳板；而如果希望在HR领域成为专家或领导者，那么继续从事HR工作可能更有利。
3、公司文化与行业特性：
- 不同公司的文化和行业特性对总助和HR的需求不同，在一些重视人际关系和高层管理的行业中，总助可能更具优势；而在一些注重人力资源管理和员工发展的行业中，HR可能更有前途。
4、薪资待遇与工作稳定性：
- 总助的薪资待遇相对较高，但工作稳定性可能因公司高层变动而受到影响。
- HR的薪资待遇相对稳定，且随着经验的积累和职位的提升而增长。
三、转岗建议
1、深入了解两个岗位：在做出决定前，深入了解总助和HR两个岗位的具体职责、工作内容、发展前景等信息。
2、评估自身条件：对照两个岗位的要求，评估自己在知识、技能、经验等方面的优势和不足。
3、寻求专业意见：可以向职业规划师、行业内的前辈或朋友咨询意见，获取更多关于两个岗位的信息和建议。
4、做出明智选择：综合考虑个人兴趣、能力、职业规划以及公司文化等因素，做出最适合自己的选择。
四、相关问答FAQs
Q1: 转岗到总助后，如何快速适应新角色？
A1: 转岗到总助后，首先要深入了解总经理的工作习惯和需求，积极与其沟通以明确工作期望，要快速熟悉公司的业务流程和组织结构，以便更好地协调内部资源，不断提升自己的沟通协调能力和应变能力，以应对各种突发情况，保持积极主动的工作态度，勇于承担责任并不断学习提升自己。
Q2: 如果转岗后发现不适合总助角色怎么办？
A2: 如果转岗后发现不适合总助角色，首先要冷静分析原因并找出问题所在，如果是能力不足或经验不够导致的不适应，可以通过学习和实践来提升自己，如果是性格或兴趣不合导致的不适应，可以考虑与上级沟通调整岗位或寻找其他适合自己的职业发展方向，无论哪种情况，都要保持积极的心态和开放的态度去面对挑战和变化。
小编有话说
在选择是否从人力资源转到总助时，最重要的是要根据自己的实际情况和未来规划来做出决策，无论选择哪个岗位，都要保持积极的心态和持续学习的精神，不断提升自己的能力和竞争力，也要注意关注行业动态和市场变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。
