人才租赁的形式包括完全租赁、转移租赁、减员租赁、试用租赁、短期租赁、项目租赁、晚间租赁、钟点租赁和双休日租赁等。
人才租赁，又称人才派遣或人才派送，是一种灵活的用人方式，用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构为所聘人才发放薪酬及代办社会保险、档案托管等人事代理业务，以下是对人才租赁形式的详细介绍：
一、按性质分类
1、全程派遣
定义：由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。
特点：派遣机构负责全面的人事管理，用人单位只需专注于被派遣人员的工作内容和工作质量。
2、接转派遣
定义：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。
目的：减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。
3、试用派遣
定义：用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。
目的：准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。
二、按派遣时间长短分类
1、长期派遣
适用岗位：人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位。
特点：一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣
适用岗位：人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位。
特点：一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣
适用岗位：项目性、阶段性的工作岗位。
特点：一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。
三、其他特殊形式
1、双休日派遣
适用场景：适用于需要在双休日进行工作的情况。
2、钟点派遣
适用场景：适用于需要按小时计算工作时间的情况。
3、晚间派遣
适用场景：适用于需要在晚间进行工作的情况。
4、项目派遣
适用场景：针对特定项目的需求，临时增补人员。
5、集体派遣
适用场景：适用于需要大量人员同时派遣的情况。
| 分类 | 形式 | 特点 | 适用场景 |
| 按性质分类 | 全程派遣 | 派遣机构负责全面人事管理 | 适用于各类岗位 |
| 接转派遣 | 用人单位自行招募，派遣机构负责部分人事事务 | 减少固定员工，引入竞争机制 | |
| 试用派遣 | 新员工试用期内转派遣 | 准确选才，降低风险 | |
| 按派遣时间长短分类 | 长期派遣 | 派遣期限一年以上 | 稳定岗位 |
| 短期派遣 | 派遣期限一年以内 | 流动性大岗位 | |
| 阶段性派遣 | 根据项目时间长短而定 | 项目性岗位 | |
| 其他特殊形式 | 双休日派遣 | 双休日工作 | |
| 钟点派遣 | 按小时计算工作时间 | ||
| 晚间派遣 | 晚间工作 | ||
| 项目派遣 | 特定项目需求 | ||
| 集体派遣 | 大量人员同时派遣 |
五、FAQs
问题1：人才租赁有哪些优势？
回答：人才租赁的优势包括用人机制灵活、人事管理简捷、降低企业用人风险、成本支出降低、进入法制轨道、科学求才择业以及享受专业化高效服务。
问题2：人才租赁适用于哪些情况？
回答：人才租赁适用于工作量骤增时、临时人力补充、受编制政策限制的机关企事业单位临时用人、降低人才录用风险及人事管理费用、改变用人策略转变企业文化以及小规模试验新的管理制度等情况。
六、小编有话说
人才租赁作为一种新型的用人方式，为企业提供了更加灵活和高效的人力资源管理解决方案，它不仅有助于企业降低成本，还能提高企业的市场竞争力和适应能力，在选择人才租赁服务时，企业也需要注意选择正规、专业的人才中介机构，以确保服务质量和合法性，对于被派遣的员工来说，也需要了解自己的权益和保障措施，避免不必要的纠纷和损失。
