效益工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式，特点是工资必须同职工个人的劳动成果和企业经济效益相联系。...

培训资源包括课程与师资、培训场所等软硬件资源，是支持培训工作的重要基础。...

招聘策略是企业为吸引、选拔和录用合适人才而制定的一系列计划和方法。它包括确定招聘目标、渠道、流程和标准等。...

HR在线是指通过互联网进行人力资源管理的一系列活动，包括招聘、面试、员工培训、绩效评估等。...

恶意离职可能导致员工失去未休假期的工资、奖金和福利，同时可能影响其职业信誉和未来的就业机会。...

外籍劳工是指不具其工作国家国籍的劳工。...

问题员工指的是那些在工作中表现出持续的负面行为、态度或绩效低下，对团队和组织产生负面影响的员工。...

单位资源指的是在项目或任务中分配给特定活动的资源量，通常以百分比或数值表示。...

培训需求分析是在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门采取各种办法和技术，对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，从而确定培训必要性及培训内容的过程。...

职位评价是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。...