人力资源部究竟涵盖多少种职位？- 企拓网

人力资源部的职位包括招聘专员、培训发展经理、薪酬福利经理、员工关系专员和绩效管理专员等。

人力资源部是企业中至关重要的部门，它负责管理和开发企业的核心资源——人力资源，在现代企业中，人力资源部通常包含多种职位，每个职位都有其独特的职责和作用，以下是对人力资源部职位的详细介绍：

序号	职位名称	主要职责
1	人力资源总监	规划和指导公司的人力资源管理和组织建设，协调公司人力资源管理，最大限度开发人力资源，促进公司目标实现。
2	人力资源经理	协助制定和组织实施公司的人力资源战略，建设和发展各种人力资源体系。
3	人力资源助理	执行日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源的目标规划。
4	招聘主管	制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
5	培训与发展经理	制定和执行员工培训计划，提高员工的技能和知识水平。
6	薪酬福利经理	制定和管理公司的薪酬和福利政策，吸引和留住优秀人才。
7	员工关系专员	处理员工关系问题，维护公司和员工之间的良好关系。
8	绩效管理专员	制定和执行公司的绩效管理制度，提高员工的工作表现和激励。
9	基于数据的HR经理	利用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行分析和解读，帮助企业做出决策和优化。
10	员工福利专员	管理和执行公司的员工福利计划，提供员工福利咨询和解决方案。
11	职业发展顾问	帮助员工规划和发展职业道路，提供职业发展建议和培训机会。
12	人力资源信息系统经理	规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
13	员工记录经理	创建和维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

人力资源部究竟涵盖多少种职位？