工资纠纷应找劳动监察部门或申请劳动仲裁，也可通过法律途径解决。
在职场中，工资纠纷是劳动者最常遇到的问题之一，当遇到工资纠纷时，劳动者可以通过多个部门和途径来维护自己的合法权益，以下将详细介绍解决工资纠纷的相关部门及其职责，并提供一些实用的建议和常见问题解答。
一、解决工资纠纷的主要部门
劳动监察大队
职责：劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况，其有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并对违法行为进行查处。
投诉方式：劳动者可以携带劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，部分地区还开通了网上举报平台，如关注当地人社局微信公众号或登录人力资源和社会保障局官方网站进行举报投诉。
处理速度：劳动监察大队处理简单的工资拖欠问题时通常较快，如果事实清楚、证据充分，用人单位可能会很快解决拖欠工资问题。
劳动仲裁委员会
职责：劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括因工资支付等产生的争议，其依据相关法律法规对双方的争议进行审理并作出裁决。
申请条件：劳动者与用人单位之间存在关于工资支付等劳动争议且无法协商解决时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
程序：申请仲裁需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会在收到申请后进行立案审查，并安排开庭审理，仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
耗时：仲裁程序相对复杂些，耗时可能比劳动监察大队处理时间长，但仲裁结果具有权威性。
人民法院
职责：若对劳动仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院会依法审理案件并作出判决。
诉讼程序：遵循法定的诉讼程序，包括立案、开庭审理、判决等环节，需要注意的是，向法院起诉时要在规定的时间内进行起诉。
二、实用建议
保存证据：在发生工资纠纷时，务必保存好相关证据资料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，这些证据有助于相关部门准确认定事实并维护您的合法权益。
及时维权：遇到工资纠纷时应及时采取措施维权避免超过诉讼时效或错过最佳维权时机。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规有助于您更好地了解自己的权益和维权途径。
三、常见问题解答
Q1: 拖欠工资多久算违法？
A1: 根据我国《劳动法》的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响暂时无法按时支付工资经与本单位工会协商一致可以延期在一个月内支付劳动者工资，但超过这个期限即构成拖欠工资属于违法行为。
Q2: 拖欠工资的赔偿标准是什么？
A2: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”这意味着如果用人单位拖欠工资且逾期不支付劳动者有权要求按应付金额的50%至100%获得赔偿金。
小编有话说
面对工资纠纷这一职场难题，劳动者应保持冷静并积极寻求合法途径解决，通过了解相关部门的职责和维权流程以及保存好相关证据资料可以更有效地维护自己的合法权益，同时我们也要呼吁社会各界共同关注劳动者权益保护问题为构建和谐劳动关系贡献力量。
