试用期被辞退员工申请劳动仲裁，需提供相关证据和材料，按照法定程序进行。
试用期被辞退员工申请劳动仲裁是一个涉及法律和程序的复杂过程，需要劳动者充分了解相关法律规定和流程，以下将详细解答这一问题，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
一、试用期被辞退的原因及合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
如果用人单位在试用期内解除劳动合同，但未能提供上述合法理由，则该解除行为可能被视为违法。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
条件
劳动者在提起劳动仲裁前，应确保自己符合申请条件，并准备以下材料：
1、仲裁申请书两份（需明确仲裁请求、事实和理由）；
2、个人身份证复印件一份；
3、与争议有关的证据材料复印件和证据清单两份（如劳动合同、工资单、辞退通知等）；
4、用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供）。
流程
1、提交申请：劳动者需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交上述准备的材料，并申请劳动仲裁。
2、立案审查：仲裁委会在五个工作日内决定是否立案，一旦立案，仲裁委会为双方设定举证期限和答辩期限。
3、开庭审理：随后，仲裁委会开庭审理案件，并在审理过程中尝试对双方进行调解，如果调解不成，仲裁委会依法作出裁决。
4、裁决结果：劳动仲裁案件通常在60天内结案，如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、可能的赔偿
如果劳动仲裁机构认定用人单位的辞退行为违法，用人单位可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，具体金额会根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、相关建议
1、及时保存证据：在试用期内被辞退时，劳动者应及时保存与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁时使用。
2、了解法律规定：劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在遭遇不公待遇时能够依法维权。
3、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁的程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和代理服务。
五、FAQs
问题1：试用期被辞退，只有一张离职证明，能申请劳动仲裁吗？
答：是的，即使只有一张离职证明，也可以作为证据之一申请劳动仲裁，但为了提高胜诉率，建议尽可能收集更多与工作相关的证据材料。
问题2：试用期被辞退，公司拒绝支付经济补偿怎么办？
答：如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
六、小编有话说
试用期被辞退虽然让很多劳动者感到困惑和不安，但只要我们充分了解自己的权利和义务，并依法维权，就一定能够维护自己的合法权益，希望本文能够帮助到正在经历这一困境的劳动者们。
