男方陪产假未发放，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、单位规章制度等证据，要求补发工资及赔偿。
当男方的陪产假未发放，并且已经申请了劳动仲裁，处理这一问题需要遵循一定的法律程序和策略，以下是一些详细的步骤和建议：
1、收集证据
劳动合同：证明与用人单位之间的劳动关系及合同条款。
规章制度：如果单位有关于陪产假的具体规定，应一并提供。
通知或邮件：任何与陪产假相关的书面通知、邮件往来等。
工资单：显示休假期间工资发放情况的工资单。
2、准备仲裁申请书
明确事由：在仲裁申请书中明确指出申请仲裁的原因，即陪产假未发放。
请求事项：具体列出请求事项，如要求支付未发放的陪产假工资、赔偿损失等。
提交申请：将准备好的仲裁申请书及证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。
3、参与仲裁审理
按时参加庭审：按照仲裁委员会的通知，按时参加庭审并提供证据。
陈述事实和理由：在庭审中详细陈述事实经过和法律依据，说明为何应享有陪产假及未发放的后果。
回答提问：针对仲裁员或对方的提问进行回答和解释。
4、等待裁决结果
裁决书：仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，并出具裁决书。
执行裁决：如果单位败诉，应按照裁决结果支付相应的陪产假工资等费用。
5、后续行动
不服裁决可提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
为了更好的理解这一过程，以下是两个相关问答FAQs：
问：如果公司拒绝承认我的陪产假权益，我应该怎么办？
答：如果公司拒绝承认你的陪产假权益，你可以通过收集证据（如劳动合同、规章制度、通知或邮件等）来证明你的权益，随后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发放的陪产假工资及赔偿损失。
问：劳动仲裁的流程是怎样的？
答：劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：你需要准备仲裁申请书及证据材料；将申请书及材料提交给当地劳动争议仲裁委员会；按照仲裁委员会的通知参加庭审；等待仲裁庭作出裁决并执行裁决结果。
小编有话说：面对陪产假未发放的情况，员工应积极维护自己的合法权益，通过了解相关规定、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，可以有效地解决这一问题，也提醒用人单位应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。
