劳动仲裁下的合同无效补偿需根据具体情况判断，若因用人单位过失导致合同无效并侵害劳动者利益，则应支付相应赔偿。
在劳动仲裁中，劳动合同无效的补偿问题是一个复杂且多方面的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同被确认无效后，劳动者和用人单位的权利和义务需要重新审视，以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同无效的情形
1、欺诈、胁迫或乘人之危：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、免除法定责任或排除权利：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3、违反法律、行政法规强制性规定：如未签订书面劳动合同、合同内容不符合法律规定等。
二、劳动合同无效后的处理
1、支付劳动报酬：如果劳动者已经为工作付出了相应的努力和贡献，则用人单位有责任向其支付相应的劳动报酬，劳动报酬的具体金额应参考该单位中同类型或相似岗位劳动者所获得的劳动报酬作为参考标准来进行确定。
2、经济补偿：若因用人单位的过错导致合同无效，并对劳动者的利益造成了实质性侵害，那么劳动者有权通过维权程序，向用人单位提出赔偿请求，赔偿项目可能包括工资收入、社会保险待遇、其他直接经济损失等。
3、补缴社会保险：虽然劳动合同无效，但劳动者依法享有的社会保险、劳动保护等权益仍然应当受到保护，可要求用人单位依法履行相关义务。
三、劳动仲裁流程
1、申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确仲裁主体和仲裁请求。
2、证据准备：提交劳动合同文本、工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。
3、开庭审理：双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证、辩论。
4、仲裁裁决：仲裁庭根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。
四、常见问题解答
Q1: 劳动合同无效后，劳动者能否获得双倍工资？
A1: 如果用人单位自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年仍未能与其签署书面形式的劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。
Q2: 劳动合同无效后，劳动者如何维护自己的权益？
A2: 劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼等合法渠道来捍卫自己的合法权益，建议积极搜集相关的证据材料，如果确实能够证明是由用人单位的过失造成了合同无效，并且据此导致您蒙受了直接的经济损失，那么可以考虑采取诸如劳动仲裁等法律途径来捍卫自己的合法权益。
五、小编有话说
在面对劳动合同无效的情况时，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益，用人单位也应遵守法律法规，避免因自身过失导致合同无效，从而承担不必要的赔偿责任，在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到最大程度的保护。
