劳动仲裁文书具体指的是什么？- 企拓网

劳动仲裁文书是劳动仲裁机构在受理劳动者的仲裁申请后，经过审理和调解，最终作出的一种具有法律效力的书面文件。

劳动仲裁文书是劳动仲裁机构在受理劳动者的仲裁申请后，经过审理和调解，最终作出的一种具有法律效力的书面文件，它主要用于解决用人单位与劳动者之间因劳动争议而产生的纠纷，是劳动仲裁程序的重要组成部分。

劳动仲裁文书的类型

劳动仲裁文书通常包括以下几种类型：

1、劳动仲裁申请书：这是劳动者或其代理人向劳动仲裁委员会提交的申请文件，用于启动仲裁程序，申请书应包含主体信息、仲裁请求、事实和理由以及签字部分。

2、受理通知书：劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，经审查认为符合受理条件的，会向申请人发出受理通知书，告知其案件已被受理，并通知被申请人答辩。

3、开庭通知书：仲裁庭在开庭前会向双方当事人发出开庭通知书，通知开庭的时间、地点及有关事项。

4、调解书：在仲裁过程中，如果双方当事人达成调解协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起即发生法律效力，对双方当事人具有约束力。

5、裁决书：如果调解不成或一方不履行调解协议，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，并制作裁决书，裁决书自作出之日起即发生法律效力，非经法定程序不得随意变更和修改，如果一方不执行裁决内容，另一方有权向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁文书的制作应做到事实表述清楚，引用法律、法规和政策准确适当，裁决书等重要文书应由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章，对于裁决书中的文字错误、计算错误或者遗漏事项，仲裁庭应当补正，但补正限于特定范围。

劳动仲裁文书具有法律效力，能够保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，如果一方当事人不履行仲裁文书所确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，如果对劳动仲裁裁决不服，当事人也可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。