劳动仲裁的申请条件主要包括：与案件有直接利害关系、争议属于劳动争议范畴、在管辖范围内、申请书及材料齐备，且需在争议发生后六十日内提出书面申请。
申请劳动仲裁是劳动者在与用人单位发生争议时，寻求法律保护的一种重要手段，了解申请劳动仲裁的条件和流程，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，下面将详细介绍什么情况下可以申请劳动仲裁：
一、申请劳动仲裁的条件
1、申请人与本案有直接利害关系：这意味着申请人必须是与争议有直接关系的一方，例如劳动者或用人单位。
2、申请仲裁的争议属于劳动争议：劳动争议包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工资报酬、工作时间休息休假、社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议等。
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖：根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、申请书及有关材料齐备：申请人需要提交书面的劳动仲裁申请书，并提供相关证据材料，如身份证明、劳动关系证明、被申请人工商注册信息资料等。
5、符合仲裁时效规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请劳动仲裁的流程
1、提交申请：申请人向有管辖权的仲裁委立案接待窗口提交书面申请，并携带有关材料。
2、审查受理：仲裁委员会收到申诉书后，会对申诉书进行审查，决定是否受理。
3、组成仲裁庭：对于决定受理的案件，仲裁委员会会组成仲裁庭进行审理。
4、开庭审理：仲裁庭会对案件进行开庭审理，双方当事人可以进行陈述、质询和辩论。
5、裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。
三、劳动仲裁申请书模板
以下是一个简化的劳动仲裁申请书模板，供参考：
| 请求事项 | 下一级请求事项 | 备注 | |
| 确认劳动关系 | 1、因其他原因确认劳动关系 | 须填写时间段，精确到日 | |
| 支付正常工作时间工资 | / | 须填写时间段，精确到日 | |
| 支付加班工资 | 支付延长工作时间加班工资 | / | |
| 支付休息日加班工资 | / | / | |
| 支付法定节假日加班工资 | / | / | |
| 支付奖金 | 支付年终奖 | / | / |
| ... | ... | ... |
四、常见问题解答
1、问：如果公司不执行仲裁裁决怎么办？
答：如果公司不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
2、问：劳动仲裁的时效是多久？
答：劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
五、小编有话说
在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，以确保自己的权益得到保障，也要注意仲裁时效的规定，避免错过最佳的维权时机，希望本文能对大家有所帮助，如有更多问题，欢迎咨询专业律师。
