法定节假日加班未按三倍工资计算，员工可要求补足差额。
在法定节假日期间，如果员工被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资，这一规定旨在保障劳动者在法定节假日休息的权利，同时对用人单位占用劳动者法定节假日工作的情况给予相应补偿，确保劳动者的权益得到充分维护。
在实际工作中，有些用人单位可能未按照法律规定支付三倍加班工资，这无疑是违反了相关法律规定的行为，针对这种情况，员工有权要求单位补齐未支付的加班工资，以下是关于如何要求补齐加班工资的详细回答：
一、了解相关法律法规
在要求补齐加班工资之前，员工首先需要了解相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于加班工资的规定，这些法规为员工提供了法律依据，有助于员工更有效地维护自己的权益。
二、收集证据
为了证明用人单位存在未支付三倍加班工资的情况，员工需要收集相关的证据，这些证据可以包括加班记录、工资条、考勤表、与同事或上级的沟通记录等，这些证据将有助于员工在后续的投诉或诉讼中证明自己的主张。
三、与用人单位协商
在收集到足够的证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍加班工资，在协商过程中，员工应当保持冷静和理智，尽量以事实和法律为依据进行沟通，如果用人单位同意支付加班工资，双方可以签订书面协议以明确权利义务。
四、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，劳动行政部门负责监督和管理用人单位的劳动行为，对于用人单位未支付加班工资的行为有权进行查处，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法定途径，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、提起诉讼
如果通过劳动行政部门投诉或劳动仲裁仍未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵守法庭的审判程序和规则。
六、注意事项
- 员工在要求补齐加班工资的过程中应当注意时效问题，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，员工应当及时采取行动以保护自己的合法权益。
- 员工在要求补齐加班工资的过程中还需要注意保留好相关的证据材料，这些证据材料不仅是员工证明自己主张的重要依据，也是用人单位承担法律责任的关键证据。
七、表格示例
| 序号 | 事项 | 描述 |
| 1 | 加班日期 | XXXX年XX月XX日 |
| 2 | 加班时长 | X小时 |
| 3 | 正常工资标准 | XX元/小时 |
| 4 | 应支付加班工资（3倍） | XX元 = XX小时 × XX元/小时 × 3 |
| 5 | 实际支付工资 | XX元 |
| 6 | 差额（应补发） | XX元 = XX元 - XX元 |
八、FAQs
Q1: 如果用人单位拒绝支付三倍加班工资怎么办？
A1: 如果用人单位拒绝支付三倍加班工资，员工可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁；若仍无法解决问题，则可以向人民法院提起诉讼。
Q2: 提起劳动仲裁或诉讼需要哪些材料？
A2: 提起劳动仲裁或诉讼时，员工需要准备以下材料：身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）、加班证据（如加班记录、考勤表等）、以及书面的仲裁申请书或起诉状等，具体所需材料可能因地区和案件情况而有所不同，建议咨询当地律师或相关部门以获取准确信息。
九、小编有话说
在职场中，员工的合法权益不容侵犯，面对用人单位未支付法定节假日三倍加班工资的情况，员工应当勇敢地站出来维护自己的权益，通过了解相关法律法规、收集证据、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等方式，员工可以有效地维护自己的合法权益，也提醒广大用人单位遵守法律法规，尊重员工的劳动成果和合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
