法定节假日增加的300%工资不包含节假日当天的工资。
法定节假日增加的300%工资是否包含节假日当天工资是一个常见的疑问，根据中国劳动法的规定，法定节假日加班工资的计算方式如下：
1、法定节假日当天的工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
2、这300%的工资包括了法定节假日当天的基本工资和加班费。
为了更清晰地解释这一点，我们可以举例说明：
假设某员工的月基本工资为5000元，平均每天工作8小时，则每小时工资为62.5元（5000 / 8 / 21.75），如果该员工在法定节假日加班一天，那么他/她应获得的加班工资计算如下：
| 项目 | 金额（元） |
| 法定节假日当天基本工资 | 62.5 * 8 = 500 |
| 法定节假日加班工资（300%） | 500 * 3 = 1500 |
| 总计 | 2000 |
从上表可以看出，法定节假日增加的300%工资不仅包含了节假日当天的基本工资，还包括了额外的加班费，法定节假日加班一天的总工资是平时工资的四倍（即100%的基本工资 + 300%的加班费）。
相关问答FAQs
问题1：法定节假日加班工资是如何计算的？
回答：
法定节假日加班工资的计算基于劳动者的正常工资水平，法定节假日当天的工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，这意味着，如果你在法定节假日加班，那么你将获得你平时工资的四倍作为补偿，其中包括了你原本应得的那一天的基本工资和额外的三倍加班费。
问题2：如果我在法定节假日工作，但公司只给了我两倍工资，这合法吗？
回答：
不合法，根据中国的劳动法规定，法定节假日加班工资应当不低于劳动者本人日或小时工资的300%，如果你的公司只支付了两倍工资，那么这是违反劳动法的行为，你可以首先与公司沟通，要求补发剩余的工资，如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
小编有话说
法定节假日加班工资的问题涉及到每个劳动者的切身利益，了解相关的法律规定对于保护自己的权益至关重要，希望本文能够帮助大家更好地理解法定节假日加班工资的计算方式，以及在遇到相关问题时如何应对，如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关部门，了解自己的权利并勇于维护它们是每个公民的责任。
