不包含，加班的2倍、3倍工资是指在原本的工资基础上额外支付的加班费。
关于加班工资的计算，特别是当涉及到2倍或3倍工资时，是否包含原本的工资是一个常见的疑问，在中国的劳动法规定中，加班费的计算是基于员工的正常工资进行的，下面，我将详细解释这一点，并通过表格和FAQs部分来进一步阐述。
加班工资计算规则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，这里的“工资”指的是员工正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金、津贴等其他收入。
表格示例
| 加班情况 | 加班费计算方式 |
| 工作日延时加班 | 基本小时工资 × 1.5 |
| 休息日加班 | 基本日工资（或小时工资）× 2 |
| 法定节假日加班 | 基本日工资（或小时工资）× 3 |
从上表可以看出，无论是哪种加班情况，计算加班费的基础都是员工的正常工资，而不是包括了原本的工资，也就是说，如果一个员工在工作日加班，那么他/她将获得除了当天正常工资之外的额外1.5倍工资作为加班费；如果是在周末或者法定假日加班，则分别按照2倍和3倍的标准支付加班费，同样不包括原本的工资。
相关问题解答
Q1: 如果我在周末加班，公司给了我双倍工资，这是否意味着我已经得到了全部应得的收入？
A1: 不是这样的，根据法律规定，周末加班应该支付不低于平时工作日两倍的工资作为加班费，但这是指除了你的基本工资之外的部分，如果你平时的月薪是5000元，假设每月工作22天，则每天的基本工资约为227.27元（5000 / 22），若你在周末加了一天班，理论上你应该得到的总金额应该是454.55元（227.27 * 2），再加上你那天本来应该得到的基本工资227.27元，总共是681.82元，即使获得了所谓的“双倍工资”，实际上也仅仅是对加班时间的补偿，并不涵盖所有应得收入。
Q2: 法定节假日上班，除了三倍工资外还有其他福利吗？
A2: 根据现行法律法规，在国家法定节假日期间安排员工工作的情况下，企业必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班费，除此之外，并没有明确规定必须提供额外的福利待遇，不过，一些企业可能会根据自身情况给予一定的物质奖励或者调休机会作为补充激励措施，但这并不属于强制性要求。
小编有话说
了解清楚加班工资的具体构成对于保护自己的合法权益非常重要，虽然法律已经给出了明确指导原则，但在实际操作过程中仍可能存在差异，建议大家平时多留意自己所在单位的相关规章制度，并与人力资源部门保持良好沟通，确保能够准确无误地享受到应有的权益，合理安排工作与生活平衡，尽量避免过度劳累也是十分必要的哦！希望每位朋友都能拥有健康快乐的职场生活！
