法定节假日、休息日不包含在年休假内。

在探讨法定节假日与休息日是否包含在年休假内的问题时，我们首先需要明确几个概念：法定节假日、休息日以及年休假的定义和性质。

法定节假日，是指根据国家法律规定，全体公民或特定群体在特定日期享有的假期，如春节、国庆节等，这些节假日是全国性的，所有用人单位都应遵守，且在此期间工作的劳动者，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬（若安排补休则只需支付正常工资）。

休息日，通常指的是每周的周六和周日，这是基于国际劳工组织规定的每周至少休息一天的标准，结合我国实际情况设定的，休息日是劳动者每周固定享有的休息时间，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

年休假，则是根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一定年限后，每年享有的带薪休假，年休假天数根据职工的工作年限不同而有所差异，最长不超过15天，年休假是职工的一项法定权利，旨在保障职工的休息权和身心健康。

明确了上述概念后，我们来看法定节假日和休息日是否包含在年休假内的问题，从法律层面讲，法定节假日和休息日并不包含在年休假内，这是因为两者的性质和目的不同，年休假是职工因连续工作一定年限而获得的带薪休息时间，是对职工辛勤工作的一种补偿；而法定节假日和休息日是国家为了保障全体公民或特定群体的休息权而设定的公共假期，即使职工在年休假期间，也不影响其享受法定节假日和休息日的权利。

为了更好地理解这一点，我们可以通过表格来展示不同情况下的休假安排：

通过表格可以看出，即使在年休假期间，职工仍然可以享受法定节假日和休息日的权利，且这些假期并不计入年休假天数，这意味着职工在享受年休假的同时，仍然可以按照国家规定享受其他类型的假期。

接下来是相关问答FAQs部分：

Q1: 如果我在年休假期间遇到了法定节假日，我是否可以额外获得假期？

A1: 是的，你在年休假期间遇到法定节假日时，仍然可以享受该节假日的假期，这个假期并不计入你的年休假天数，因此你实际上是获得了额外的休息时间。

Q2: 我在休息日加班了，但公司只给了我补休而没有支付加班费，这样合法吗？

A2: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日加班应优先安排补休，如果不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬，如果你的公司只给了你补休而没有支付加班费，这是合法的，但如果公司既没有安排补休也没有支付加班费，那么这就违反了劳动法的规定。

小编有话说：

了解并正确行使自己的休假权利对于每位职场人士来说都至关重要，法定节假日和休息日作为国家赋予我们的宝贵休息时间，不仅有助于我们缓解工作压力、恢复精力，更是我们合法权益的重要组成部分，而年休假则是对我们辛勤工作的一种奖励和肯定，我们应该充分了解自己的休假权益，合理规划休假时间，确保在忙碌的工作之余也能享受到足够的休息和放松，我们也应关注公司的休假政策和执行情况，确保自己的合法权益得到保障。