保安法定节假日加班工资计算应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
保安作为劳动者，享有国家法定节假日的休息权利，如果在法定节假日期间工作，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费，以下是关于保安法定节假日加班情况的详细分析：
一、法定节假日加班工资计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，保安在法定节假日加班的加班费计算公式为：
\[ \text{加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \times 8} \times \text{加班小时数} \times 3 \]
21.75天是月计薪天数，即（365天 - 104天）÷12个月，这个公式适用于所有法定节假日的加班费计算。
二、法定节假日的具体范围
根据《全国年节及纪念日放假办法》，中国的法定节假日包括以下几天：
- 元旦：1月1日
- 春节：农历正月初一至初三（一般公众假期为7天，但只有前三天为法定节假日）
- 清明节：公历4月4日或5日
- 劳动节：5月1日（一般公众假期为5天，但只有5月1日为法定节假日）
- 端午节：农历五月初五
- 中秋节：农历八月十五
- 国庆节：10月1日至7日（一般公众假期为7天，但只有前三天为法定节假日）
需要注意的是，如果法定节假日与周末连在一起，通常会进行调休，但调休的天数不计入法定节假日加班费的计算范围。
三、特殊情况下的加班费支付
对于实行特殊工时制的保安（如综合计算工时制），在法定节假日加班的加班费支付可能有所不同，根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，经批准实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定休假节日工作的，应视为正常工作，而非加班，这类保安在法定节假日工作的加班费通常按照正常工资支付，而不是按照三倍工资支付，这一规定并不适用于所有保安，具体情况需根据劳动合同和相关法律法规来确定。
四、如何证明加班事实
保安在主张加班费时，需要提供充分的证据来证明加班事实，这些证据可以包括：
- 加班通知或公告
- 考勤记录或打卡记录
- 工作日志或交接班记录
- 同事证言或证人证词
- 其他能够证明加班事实的相关材料
五、法律救济途径
如果保安认为自己的加班费被克扣或未足额支付，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向用人单位提出书面申请或口头申诉
- 向当地劳动监察部门投诉举报
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
六、常见问题解答
Q1：保安在法定节假日加班能否以调休代替加班费？
A1：不可以，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休代替。
Q2：保安在休息日加班能否以调休代替加班费？
A2：可以，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，但如果能够安排补休，则可以不支付加班费。
保安在法定节假日加班的情况需要严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定执行，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，而不能以调休或其他方式代替，保安在维护自己合法权益的过程中，应注意收集和保留相关证据，并依法采取相应的法律救济措施。
