岗位工资分出一两百变全勤奖，符合劳动法吗？，，**简答：**，，不符合劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得无故扣减或拖欠。将岗位工资的一部分作为全勤奖，属于变相降低工资标准，违反了上述法律规定。
关于岗位工资分出一两百变全勤奖是否符合劳动法的问题，可以从以下几个方面进行详细分析：
1、全勤奖的性质
定义与目的：全勤奖是一种奖金形式，旨在奖励员工在特定时间段内的全勤行为，它不是基本工资的组成部分，而是一种额外的激励性报酬。
与底薪的关系：底薪是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，全勤奖作为奖金的一种，其支付与员工的出勤情况相关联，具有激励性质。
2、劳动法规定与实际操作
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，这意味着，在遵守最低工资标准等法定要求的前提下，用人单位具有一定的灵活性来决定是否将全勤奖计入底薪。
最佳实践：从最佳实践的角度来看，将全勤奖单独设立而非计入底薪更为合理，这样做可以更清晰地体现全勤奖的激励性质，同时也有助于确保员工的基本工资不受出勤情况的影响。
3、薪酬结构的调整
合法性审查：公司决定从基本工资中扣除一部分作为全勤奖，实际上是对员工薪酬结构的一种调整，这种调整需要符合劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定，如果劳动合同中未明确此类调整，或者调整后的薪酬低于当地最低工资标准，那么这种调整可能是不合法的。
保障员工权益：公司在实施薪酬结构调整或设立新的奖励制度时，应当充分保障员工的知情权和参与权，这意味着公司需要提前向员工告知相关调整或制度的内容，并征求员工的意见和建议。
4、全勤奖的设定与发放
合理性与公正性：全勤奖作为一种奖励制度，其目的是为了激励员工满勤工作，提高工作效率，该奖励的设定和发放应当合理、公正，并且不能损害员工的合法权益。
避免实际收入减少：如果公司将全勤奖的发放与基本工资挂钩，导致员工实际收入减少，那么这种制度可能引发员工的不满和抵触。
5、案例分析
| 案例 | 分析 | |
| 某公司从员工的基本工资中扣除200元作为全勤奖，本月请一次假扣200元，再加上200元的全勤奖，一共400元 | 如果这种做法导致员工的实际收入低于当地最低工资标准，那么这种调整是不合法的，这种做法可能会引发员工的不满和抵触，因为它实际上减少了员工的收入。 |
6、相关问答FAQs
Q1: 公司能否单方面决定从基本工资中扣除一部分作为全勤奖？
- A1: 公司可以在合法合规的前提下，根据自身的生产经营特点和经济效益，决定是否从基本工资中扣除一部分作为全勤奖，这种调整需要符合劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定，如果劳动合同中未明确此类调整，或者调整后的薪酬低于当地最低工资标准，那么这种调整可能是不合法的。
Q2: 如果公司将全勤奖的发放与基本工资挂钩，导致员工实际收入减少，这种情况怎么办？
- A2: 如果公司将全勤奖的发放与基本工资挂钩，导致员工实际收入减少，那么这种制度可能引发员工的不满和抵触，在这种情况下，员工可以向公司提出异议，并要求恢复原薪酬结构或提供相应的补偿，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
7、小编有话说
- 在处理岗位工资分出一两百变全勤奖的问题时，公司应当谨慎行事，确保所有操作都在合法合规的前提下进行，公司还应当充分保障员工的知情权和参与权，通过充分的沟通和协商，确保公司的决策更加符合员工的利益，才能既激发员工的工作积极性，又维护员工的合法权益。
