公司要求因中风在家的员工办理离职手续，可能不合法。员工因病无法工作应依法享受医疗期，期间公司不得解除劳动合同。
当员工在家中中风，公司是否可以要求其办理离职手续，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断，以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与分析
1、医疗期与劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了不同工作年限的员工所对应的医疗期限，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。
2、医疗期的计算
- 医疗期从病休第一天开始，累计计算，对于特殊疾病（如癌症、瘫痪等）有单独的规定。
- 如果员工的医疗期尚未结束，公司无权单方面要求其办理离职手续。
3、经济补偿金
- 如果公司在医疗期内违法解雇员工，可能需要支付赔偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平来确定。
- 赔偿金的计算方式一般为“N+1”模式，N”代表员工在公司工作的年数。
4、特殊情况下的处理
- 如果员工因病无法继续履行工作职责，且医疗期满后仍不能胜任原工作或公司无法安排其他合适岗位，公司可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
- 在这种情况下，公司还需支付经济补偿金和可能的医疗费用报销。
二、案例分析
| 情形 | 处理方式 |
| 员工在家中中风，医疗期内 | 公司不得解除劳动合同，应继续支付工资并承担相应的社会保险费用。 |
| 员工医疗期满后仍无法工作 | 公司可以依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。 |
| 公司违法解除劳动合同 | 需支付双倍赔偿金，并可能面临劳动仲裁或诉讼。 |
三、相关问答FAQs
Q1: 如果员工在家中中风，公司能否立即终止劳动合同？
A1: 不可以，根据法律规定，员工在医疗期内享有保护，公司不得随意终止劳动合同，如果公司在医疗期内违法解雇员工，将面临法律责任。
Q2: 公司如何合法地与患病员工解除劳动关系？
A2: 公司应在员工医疗期满后，根据员工的健康状况和工作能力进行评估，如果员工仍无法胜任工作，公司可以依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金，公司还应妥善处理员工的社保和档案转移等问题。
小编有话说
面对员工在家中中风的情况，公司应当秉持人文关怀的原则，给予员工必要的支持和帮助，在处理劳动关系时，务必遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障，公司也可以考虑通过调整工作岗位、提供远程工作等方式，尽可能地保留员工的就业机会，毕竟，员工是公司最宝贵的财富，维护好员工的关系对于企业的长远发展至关重要。
