公司以账务不清楚或交接工作不清等原因拒不支付被辞退员工的工资是不合法的。员工应收集证据，如劳动合同、工资条等，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
被辞退员工在面临公司以账务不清楚或交接工作不清等原因拒不支付工资的情况时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，即便存在账务不清或交接工作不清晰的问题，这也不应成为用人单位拒绝支付工资的合法理由，以下是对此类情况的详细分析和维权建议：
一、法律依据与分析
1、劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有法律规定的特殊情况，否则用人单位必须按时足额支付劳动者工资。
2、工资支付暂行规定：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这表明，在劳动合同解除或终止时，无论是否存在账务或交接问题，用人单位都应立即结清劳动者的工资。
3、违法性分析：公司以账务不清楚或交接工作不清为由拒不支付工资，显然违反了上述法律规定，这些理由不能作为拒付工资的合法依据，因为工资支付与账务、交接工作的清晰度是两个独立的法律关系。
二、维权途径与建议
1、协商解决：
- 尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
2、投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 提供充分的证据材料，包括劳动合同、工资欠条、上班签到表等。
3、申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备相关证据材料，如身份证复印件、申请书两份、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工卡等）以及证明工资未支付的材料（如工资条、银行转账记录等）。
- 注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4、提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院判决后，如果公司仍不履行支付义务，可以申请法院强制执行。
三、相关问答FAQs
Q1: 公司能否以经济困难为由延期支付工资？
A1: 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响等情况，用人单位不能延期支付工资，即使存在这些情况，用人单位也需要征得工会同意并告知劳动者本人，且最长只能延期一个月支付工资。
Q2: 如果公司一直拖延不支付工资，我应该怎么办？
A2: 如果公司一直拖延不支付工资，你可以采取以下措施：
- 收集证据材料，包括劳动合同、工资欠条、上班签到表等。
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 如果投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
小编有话说
面对公司以账务不清楚或交接工作不清等原因拒不支付工资的情况，劳动者首先要保持冷静，不要被公司的借口所迷惑，要明确自己的权益是受到法律保护的，勇敢地站出来维护自己的合法权益，在维权过程中，要注意收集和保留好相关证据材料，这是维权成功的关键，也要学会运用法律武器来保护自己，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来解决问题，希望每一位劳动者都能得到应有的尊重和报酬！
