劳动合同日期不一致可能涉及合同的有效性和双方权利义务的明确性，具体情况需要根据实际内容和相关法律法规来判断。...

劳动合同上的工资金额应填写税前工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。...

签订劳动合同应明确双方权利义务，协商一致后采用书面形式，并及时签订合同，妥善保管合同副本。...

劳动合同不是去人社局购买，而是用人单位与劳动者双方协商一致后自行拟定并签订的。...

劳动合同上必须写明薪酬，否则合同不合法。...

违法约定试用期可能导致企业支付赔偿金，并面临劳动争议和声誉损害。...

劳动合同上的工作时间规定是否合法，取决于是否符合国家法律法规和双方约定。...

员工身份从外地转本地，一般情况下不需要重新签署劳动合同，但需更新合同中的相关个人信息。...

口头辞职的有效性取决于当地的劳动法规和公司政策，通常建议书面通知以避免后续纠纷。...

实习生通常不签正式劳动合同，也不购买社保，但具体需根据公司政策和当地法规决定。...