劳动合同上的工作时间规定是否合法，取决于是否符合国家法律法规和双方约定。
关于劳动合同上的工作时间规定是否合法，需要从多个角度进行详细分析，以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规依据
1、《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，这是标准工时制的基本要求，也是劳动合同中工作时间约定的法律基础。
2、《国务院关于职工工作时间的规定》：进一步明确了职工每日工作时长和每周工作时长的具体规定，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3、地方性法规和政策：各地根据实际情况，可能会出台一些关于工作时间的地方性法规和政策，这些法规和政策也会对劳动合同中的工作时间约定产生影响。
1、每日工作时长：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国职工每日工作时间不超过8小时，这一规定在劳动合同中应得到明确体现。
2、每周工作时长：劳动合同中应明确每周工作的天数和时长，确保符合国家规定的每周工作时间不超过44小时的标准。
3、休息休假：劳动合同中应约定劳动者的休息日和节假日安排，以及年假、产假、婚假等特殊休假制度。
4、加班加点：对于加班加点的时间和工资支付标准，劳动合同中也应有明确规定，遵循国家关于加班加点的法律法规。
5、特殊岗位：对于夜班、高温、有毒有害等特殊岗位，劳动合同中应明确相应的工作时间安排和保护措施。
三、劳动合同中工作时间约定的方式
劳动合同中工作时间的约定方式可以多样化，但必须遵循公平、合理、协商一致的原则，可以通过以下方式进行约定：
直接约定：在劳动合同文本中直接明确每日工作时长、每周工作时长等具体数字。
间接约定：通过引用公司规章制度或员工手册等方式，间接约定工作时间，但这种方式下，公司规章制度或员工手册的内容必须合法有效，且已经向劳动者公示。
四、合法性判断
判断劳动合同上工作时间规定的合法性，主要依据以下几个方面：
是否符合法律法规：首先检查劳动合同中的工作时间约定是否符合《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规的要求。
是否公平合理：其次考虑工作时间约定是否公平合理，是否损害了劳动者的合法权益，过长的工作时间、不合理的加班安排等都可能被视为不公平合理。
是否协商一致：最后确认工作时间约定是否是双方协商一致的结果，如果劳动者在签订劳动合同时被迫接受了不合理的工作时间约定，那么这种约定可能被视为无效或可撤销。
五、相关问答FAQs
问1：劳动合同中约定的每日工作时长超过8小时是否合法？
答：不合法，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，劳动合同中约定的每日工作时长超过8小时是违反法律规定的。
问2：公司能否单方面调整劳动合同中的工作时间约定？
答：不能，劳动合同中的工作时间约定是双方协商一致的结果，任何一方不得单方面变更，如果公司需要调整工作时间，必须与劳动者协商一致，并签订书面协议，否则，公司单方面调整工作时间的行为是违法的。
六、小编有话说
在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假、加班加点等涉及自身权益的重要条款，如果发现合同中有不合理或违法的约定，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益，用人单位也应遵守法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益和身体健康。
