劳动合同上的工资金额应填写税前工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
在签订劳动合同时，工资金额的填写是一个至关重要的环节，它不仅关系到劳动者的切身利益，还涉及到企业的薪酬管理和税务合规性，在填写劳动合同上的工资金额时，需要遵循一定的规范和原则，以确保合同的合法性和有效性。
要明确工资金额的构成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，这里的“劳动报酬”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，在填写合同时，应将这些项目分别列出，并明确各自的计算方式和支付标准，可以这样表述：“本合同期间，乙方的基本工资为人民币XXXX元/月，奖金按照甲方规定的绩效考评办法发放，津贴和补贴按照国家和地方的有关规定执行。”
要注意工资金额的表述方式，为了避免歧义和纠纷，工资金额应当以大写汉字和小写数字同时标注。“基本工资为人民币伍仟元整（￥5000.00）”，对于涉及外币支付的情况，还需注明汇率和换算方法，确保双方对工资金额的理解一致。
要考虑工资金额的调整机制，随着经济的发展和物价水平的变动，企业可能需要适时调整员工的工资水平，在合同中应约定工资调整的条件、幅度和程序，可以规定：“在本合同有效期内，甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资水平，调整后的工资标准自调整之日起执行。”
还要关注工资支付的时间和方式，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，在合同中应明确工资的支付日期和支付方式，如银行转账、现金支付等，还应约定因故不能按时支付工资时的补救措施，以保障劳动者的合法权益。
要注意合同的法律效力和违约责任，劳动合同是双方自愿达成的法律协议，具有法律约束力，一旦签订，双方都应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务，如果一方违反合同规定，另一方有权依法追究其违约责任，在合同中应明确违约责任的承担方式和赔偿标准，以维护合同的稳定性和公平性。
填写劳动合同上的工资金额时，需要综合考虑多个因素，包括工资构成的明确性、表述方式的准确性、调整机制的灵活性、支付时间和方式的合理性以及法律效力和违约责任的明确性，才能确保劳动合同的合法性和有效性，保障劳动者和企业的合法权益。
相关问答FAQs：
问题1：如果公司未按照劳动合同约定的工资金额支付工资，劳动者应该怎么办？
答：如果公司未按照劳动合同约定的工资金额支付工资，劳动者首先应该与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定支付工资，如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁解决争议，在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便证明公司的违法行为。
问题2：劳动合同上的工资金额是否可以低于当地的最低工资标准？
答：不可以，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，如果劳动合同上的工资金额低于当地的最低工资标准，该条款将被视为无效，劳动者有权要求公司按照最低工资标准支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
小编有话说：
在签订劳动合同时，工资金额的填写是一个不容忽视的重要环节，它不仅关系到劳动者的切身利益，还涉及到企业的薪酬管理和税务合规性，在签订合同前，双方应充分沟通协商，明确各自的权益和义务，在合同履行过程中，双方也应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务，才能建立起和谐稳定的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。
