实习生通常不签正式劳动合同，也不购买社保，但具体需根据公司政策和当地法规决定。
在公司招聘实习生的过程中，签订劳动合同和购买社保是两个重要的问题，根据中国劳动法的规定，公司与员工之间建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，而对于实习生来说，是否需要签订劳动合同以及是否购买社保，需要根据具体情况来判断。
我们来看一下签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着无论是正式员工还是实习生，只要与公司建立了劳动关系，就需要签订书面劳动合同，公司在招聘实习生时，应当与实习生签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
我们来讨论一下购买社保的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。”这意味着在中国境内工作的人员都应当参加社会保险，对于实习生来说，是否需要购买社保取决于其身份和实习性质，如果实习生是在校学生或者未满16周岁的未成年人，那么他们通常不被视为正式员工，不需要购买社保，如果实习生已经毕业或者年满16周岁，并且与公司签订了劳动合同，那么他们就应当参加社会保险。
为了更好地理解这两个问题，我们可以使用一个表格来归纳：
| 实习生类型 | 是否需要签订劳动合同 | 是否需要购买社保 |
| 在校学生或未满16周岁的未成年人 | 否 | 否 |
| 已毕业或年满16周岁的人员 | 是 | 是 |
通过这个表格，我们可以清楚地看到不同情况下实习生的权益和责任，具体的法律规定可能会因地区而异，所以在实际操作中还需要参考当地的法律法规。
FAQs:
Q1: 如果实习生在实习期间受伤，公司需要承担责任吗？
A1: 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：“职工因工负伤或者患职业病的，享受工伤保险待遇。”这意味着如果实习生在实习期间因工作原因受伤，公司应当承担相应的责任，需要注意的是，实习生的身份和实习性质会影响其享受工伤保险的条件和范围，在实际操作中，建议公司与实习生签订明确的劳动合同，并在合同中约定相关责任和赔偿事宜。
Q2: 实习生的工资如何计算？是否有最低工资标准？
A2: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着实习生的工资应当与其实际工作量和工作时间相匹配，根据《中华人民共和国最低工资规定》，各地区都有最低工资标准，公司在支付实习生工资时，应当遵守当地的最低工资标准。
小编有话说：
实习生作为一种特殊的劳动力群体，他们的权益保护尤为重要，公司在招聘实习生时，应当严格遵守相关法律法规，确保实习生的合法权益得到保障，实习生也应当了解自己的权益和责任，积极维护自己的利益，只有双方共同努力，才能实现和谐稳定的劳动关系。
