劳动合同签订时需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容明确双方权利义务，并符合法律要求。...

集体合同与劳动合同的主要区别在于签订主体、内容、适用范围和法律效力等方面。集体合同由工会或职工代表与企业签订，侧重于整体劳动条件和福利待遇；而劳动合同则由劳动者个人与企业签订，主要规定双方的具体权利义务。...

是的，公司规定试用期满后再签订正式劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。...

可以离职，但应提前通知雇主并协助交接工作，确保岗位平稳过渡。...

劳动合同上附加条件是否合法，需看该条件是否与双方协商一致且符合法律规定。...

退伍军人签订劳动合同时，应遵循合法、平等、自愿的原则，合同内容应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限等必备条款，并确保双方协商一致后签字或盖章生效。...

企业违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金或继续履行合同。...

集体合同与劳动合同在签订主体、内容和法律效力方面存在显著差异。集体合同由雇主团体或工会代表全体职工与企业签订，主要涉及劳动条件等广泛性内容，且其法律效力高于劳动合同。而劳动合同是劳动者个人与用人单位签订的协议，内容更具体，仅对双方当事人具有...

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，双方可在法定或约定条件下解除合同。...

劳动合同应明确约定13薪，即除正常月薪外，额外发放的年终奖或其他奖励措施。...