劳动合同不是去人社局购买，而是用人单位与劳动者双方协商一致后自行拟定并签订的。
在企业运营过程中，劳动合同的签订是保障员工权益和企业合法合规经营的重要环节，针对“员工都还没有签订劳动合同，请问劳动合同是去人社局买还是自己拟定？”这一问题，以下是详细回答：
劳动合同的获取与拟定
一、劳动合同的来源
1、人社局不提供劳动合同购买服务：首先需要明确的是，人力资源和社会保障局（简称“人社局”）并不直接提供劳动合同的购买服务，劳动合同并非一种可以在市场上买卖的商品，而是一种法律文件，用于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务。
2、自行拟定或参考范本：用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合企业自身的实际情况，自行拟定劳动合同文本，为了方便用人单位，一些地方的人社局或相关政府部门会提供劳动合同范本供参考，但请注意，这些范本仅供参考使用，用人单位在使用时仍需根据实际情况进行调整和完善。
二、自行拟定劳动合同的注意事项
1、合法性：确保劳动合同的内容符合法律法规的要求，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，合同中约定的工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，必须符合《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定。
2、明确性：劳动合同的各项条款应当具体、明确，避免使用模糊不清的语言，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款，应当详细列明，以便双方在履行过程中有明确的依据。
3、公平性：劳动合同应当体现公平原则，合理确定双方的权利和义务，用人单位不得利用自己的优势地位，制定对劳动者不公平、不合理的条款。
4、完备性：劳动合同应当包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等，还可以根据实际需要约定其他条款，如培训、保密、补充保险和福利待遇等。
三、劳动合同的审查与备案
1、内部审查：在劳动合同正式签订前，用人单位应当组织相关部门或人员进行内部审查，确保合同内容的合法性、明确性和公平性。
2、备案：虽然《劳动合同法》并未强制要求所有劳动合同都必须到人社局进行备案，但一些地方可能出于管理需要，要求特定行业或特定类型的劳动合同进行备案，用人单位应当根据当地人社局的要求，及时办理劳动合同备案手续。
相关问答FAQs
问题1：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，会面临什么后果？
答案：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
问题2：劳动合同中的试用期是如何规定的？
答案：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
小编有话说
劳动合同是保障劳动者权益和企业合法合规经营的重要法律文件，用人单位应当高度重视劳动合同的签订工作，确保合同内容的合法性、明确性和公平性，也要加强内部管理，及时办理劳动合同的审查与备案手续，避免因合同问题引发的法律风险，对于劳动者而言，也要提高法律意识，了解自己的合法权益，并在签订合同时认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
