劳动合同上必须写明薪酬，否则合同不合法。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这包括了用人单位的基本信息，如公司名称、注册地址以及法定代表人或主要负责人的姓名等。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是劳动者的基本信息，确保合同双方的身份准确无误。
3、劳动合同期限：明确合同的开始日期和结束日期，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、和工作地点：详细描述劳动者的工作职责和工作地点，避免因模糊不清而产生纠纷。
5、工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间安排，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，以及休息日、法定节假日、年休假等。
6、劳动报酬：这是劳动合同中的核心条款之一，必须明确约定劳动者的工资数额、支付方式（如月薪、年薪等）、支付周期（如每月支付一次）以及加班费、奖金、津贴等其他福利待遇的计算方法和支付时间，未在劳动合同中写明劳动报酬的，该合同将被视为无效合同。
7、社会保险：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：针对特殊行业或岗位，应明确劳动保护措施和职业危害防护要求。
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：根据相关法律法规的要求，可能还需要在劳动合同中约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
以下是关于劳动合同上薪酬问题的FAQs：
问：劳动合同上可以只写基本工资吗？
答：不可以，劳动合同上应该明确列出所有应得的劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等，如果只写基本工资，可能会导致劳动者的实际收入与合同约定不符，从而引发劳动争议，建议在劳动合同中详细列明各项劳动报酬的具体数额和支付方式。
问：如果劳动合同上没有写明薪酬怎么办？
答：如果劳动合同上没有写明薪酬，该合同将被视为无效合同，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位重新签订劳动合同，并在新合同中明确约定薪酬等关键条款，如果用人单位拒绝或拖延签订新合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益，劳动者也可以根据实际工作情况和市场薪酬水平与用人单位进行协商，争取合理的薪酬待遇。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，其中关于薪酬的条款更是至关重要，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性，在签订劳动合同时，务必认真阅读合同条款，特别是关于薪酬等关键内容的约定，以避免日后产生不必要的纠纷和损失。
