实习生社保问题应根据实际情况处理，未建立劳动关系则无需缴纳。
一、实习期员工社保交纳的基本原则
1、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的正式职工。
2、实习生身份：实习生通常是在校学生，利用业余时间勤工助学，并不视为就业人员，实习生与用人单位之间未建立劳动关系。
3、社保交纳义务：由于实习生与用人单位未建立劳动关系，根据法律规定，用人单位无需为实习生缴纳社保。
二、特殊情况下的社保交纳
尽管一般情况下实习生无需缴纳社保，但在某些特殊情况下，如实习生与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，用人单位则需按照法律规定为其缴纳社保。
三、实习单位的责任与实习生的权益
1、实习单位的责任：实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排实习生从事高空、井下等具有较高安全风险的实习，也不得安排法定节假日实习和加班，在实习生因工受伤时，实习单位需承担相应的损害赔偿责任。
2、实习生的权益：实习生在实习期间享有社保权益，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险（部分省市），这些权益的享受通常需要建立在与用人单位签订正式劳动合同或形成事实劳动关系的基础上。
四、争议与建议
1、争议：是否所有实习生都需要缴纳社保费用存在争议，一些实习单位和大学生认为，实习生在实习期间为企业提供劳动力，应享有社保权益；而另一些人则认为，实习生不是正式员工，不应缴纳社保。
2、建议：实习生在选择实习机会前，应详细了解实习单位的社保政策，并明确自己的责任和权益，可以咨询学校的相关部门或社保部门，以获取更准确的信息和建议。
实习生社保问题的缴纳取决于实习生与用人单位之间的法律关系，在大多数情况下，由于实习生与用人单位未建立劳动关系，因此用人单位无需为实习生缴纳社保，在特殊情况下（如签订劳动合同或形成事实劳动关系），用人单位需依法为实习生缴纳社保，实习生和用人单位都应明确自己的责任和权益，以确保双方的合法权益得到保障。
六、相关问答FAQs
Q1: 如果实习生在实习期间发生工伤，应该如何处理？
A1: 如果实习生在实习期间发生工伤，且未建立劳动关系，则无法申请工伤认定，用人单位需承担相应的损害赔偿责任，包括财产损失和精神损害赔偿等。
Q2: 实习生毕业后留在原单位工作，社保如何缴纳？
A2: 如果实习生毕业后留在原单位工作，并与单位签订正式劳动合同，那么单位应从员工入职之日起三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费。
七、小编有话说
实习生社保问题虽然看似复杂，但只要明确了实习生与用人单位之间的法律关系，就能轻松应对，作为实习生，我们不仅要关注自己的薪资待遇，更要关注自己的社保权益，在选择实习机会时，不妨多问几句，多了解一些，确保自己的权益不受侵害，作为用人单位，也应遵守相关法律法规，为实习生提供安全、合法的工作环境。
