外派人员若已有社保，签合同时需明确社保责任归属，避免重复缴纳，确保合同条款合法合规。
外派人员在已有其他单位缴纳社保的情况下，签订劳动合同需要特别注意以下几个方面：
1、确认社保缴纳情况：用人单位应首先确认外派人员的社保缴纳情况，包括缴纳单位、缴纳时间、缴纳险种等，这有助于避免可能的法律纠纷。
2、明确合同条款：在劳动合同中，应明确约定关于社保的条款，可以写明员工已在其他单位缴纳社保的情况，并明确双方在社保方面的权益与义务，可以约定员工在保持原社保关系的情况下，新用人单位将不再为其缴纳社保，但可能会提供一定的补贴或福利。
3、协商社保关系转移：如果外派人员愿意将社保关系转移至新用人单位，双方应共同配合完成社保关系的转移手续，这通常涉及到与原社保缴纳单位的沟通、相关证明材料的提供以及新社保账户的设立等环节。
4、法律风险防范：虽然聘用已在其他单位缴纳社保的人员是合法的，但用人单位仍需注意法律风险的防范，员工有可能在日后主张单位未给其缴纳社保，因此公司应保留好相关证明文件及劳动合同作为证据。
5、遵守法律法规：无论员工是否已在其他单位缴纳社保，新用人单位仍有义务为其办理社保登记，这是根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。
6、特殊情况考虑：对于退休人员等已享受基本养老保险待遇的人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止，在聘用此类人员时，用人单位无需再为其缴纳社会保险，这并不意味着用人单位可以免除所有社保相关的责任，在工伤保险方面，用人单位仍可能需承担一定的保障义务。
以下是一个简单的表格示例，用于归纳上述内容：
| 注意事项 | 详细描述 |
| 确认社保缴纳情况 | 确认外派人员的社保缴纳单位、缴纳时间、缴纳险种等 |
| 明确合同条款 | 在劳动合同中明确约定关于社保的条款和双方的权益与义务 |
| 协商社保关系转移 | 如员工愿意，协助完成社保关系的转移手续 |
| 法律风险防范 | 保留好相关证明文件及劳动合同作为证据 |
| 遵守法律法规 | 为员工办理社保登记是用人单位的法定义务 |
| 特殊情况考虑 | 对退休人员等特殊情况进行细致考量 |
以下是两个相关的问答：
问：外派人员在其他单位交社保，我公司签合同时应注意什么？
答：在签订合同时，应确认外派人员的社保缴纳情况，并在合同中明确约定关于社保的条款和双方的权益与义务，要注意法律风险的防范，并保留好相关证明文件及劳动合同作为证据。
问：外派人员不愿在上海和广州交社保，我公司如何处理？
答：如果外派人员不愿在新的工作地点缴纳社保，公司可以尝试与其协商，看是否可以通过提供其他福利或补贴来弥补这一差异，也要确保公司的处理方式符合相关法律法规的要求，避免产生不必要的法律纠纷。
小编有话说：外派人员在已有其他单位缴纳社保的情况下签订劳动合同，确实是一个需要细致考量的问题，这不仅关乎员工的切身利益，也关系到企业的合规运营，在这个过程中，我深刻体会到了沟通的重要性，与外派人员充分沟通，了解他们的需求和期望，是制定合理合同条款的前提，我们也要时刻关注法律法规的变化，确保企业的每一项决策都合法合规，我们才能在保障员工权益的同时，也为企业的发展保驾护航。
