社保缴纳地点应依据劳动合同签订地和实际工作地确定，若二者不一致，通常按实际工作地缴纳。
当上班地与公司注册地不一致时，社保缴纳问题需要根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：
1、一般原则：根据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行，这意味着，在一般情况下，社保应该按照实际工作地的标准来缴纳。
2、特殊情况：如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，并且用人单位与劳动者双方约定按照用人单位注册地的有关规定执行，那么可以按照用人单位注册地的标准来缴纳社保，这种情况通常发生在用人单位注册地的经济水平或社保标准明显高于实际工作地的情况下。
3、法律规定：《社会保险法》第五十七条明确规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这进一步强调了社保缴纳应遵循属地管理的原则。
4、实际操作中的注意事项
异地代缴社保的风险：虽然法律并未禁止用人单位委托相关单位在异地为员工代缴社保，但这种做法存在风险，一旦被社保经办机构发现并认定为违法行为，用人单位可能会面临补缴社保费用、罚款等后果。
员工权益保障：无论社保在哪里缴纳，都应确保员工的社保权益得到保障，如果因为异地代缴社保导致员工无法享受应有的社保待遇，员工有权要求用人单位进行补缴或赔偿。
以下是两个相关的常见问题及回答：
Q1：公司能否选择在注册地或实际工作地缴纳社保？
A1：不能随意选择，根据法律规定，社保缴纳应遵循属地管理的原则，即应在用人单位注册地或实际工作地缴纳社保，具体选择哪个地点缴纳，需要根据实际情况和法律规定来判断。
Q2：如果公司未按规定在注册地或实际工作地缴纳社保，会有什么后果？
A2：如果公司未按规定在注册地或实际工作地缴纳社保，可能会面临以下后果：一是被社保经办机构责令限期改正；二是逾期不改正的，可能被处以罚款；三是对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，还可能影响员工的社保权益和公司的信誉度。
小编有话说：社保缴纳是每个企业和员工都需要重视的问题，当上班地与公司注册地不一致时，企业应根据法律规定和实际情况来判断社保缴纳地点，并确保员工的社保权益得到保障，员工也应了解自己的社保权益和义务，及时关注社保缴纳情况，避免因社保问题而影响自己的工作和生活。
