若员工离职后发现单位未足额缴纳社保，应先与原单位协商解决，如无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径维权。
离职半年后员工联系我社保缴纳情况，可以按照以下步骤处理：
1、确认社保缴纳情况：需要核实该员工在离职前和离职后的社保缴纳情况，这包括确认原单位是否已经为员工缴纳了社保，以及缴纳的具体金额和时间范围，也要了解员工在离职后的社保状态，是否已经找到新单位并继续缴纳社保。
2、提供社保缴纳凭证：如果原单位已经为员工缴纳了社保，应该向员工提供社保缴纳凭证，包括参保缴费证明等，这些凭证是员工后续办理社保相关事宜的重要依据。
3、协助办理社保转移手续：如果员工已经找到新单位，并且新单位愿意继续为其缴纳社保，那么原单位应该协助员工办理社保转移手续，这通常包括将员工的社保关系从原单位转移到新单位，确保社保的连续性。
4、解答社保相关问题：在与员工沟通时，可能会涉及到一些社保相关的专业问题，如社保缴纳基数、缴费年限、退休条件等，作为原单位的负责人或人力资源部门的工作人员，应该尽可能详细地解答员工的疑问，帮助员工了解自己的社保权益。
5、保留相关记录：在整个沟通过程中，应该保留好相关的沟通记录和文件资料，以备不时之需，这些记录可能包括电话录音、邮件往来、微信聊天记录等。
6、关注政策变化：社保政策可能会随着时间和地区的变化而有所不同，因此作为原单位的负责人或人力资源部门的工作人员，应该时刻关注社保政策的变化，以便及时为员工提供准确的信息和建议。
以下是一个简单的表格来归纳上述步骤：
| 步骤 | 描述 |
| 1 | 确认社保缴纳情况 |
| 2 | 提供社保缴纳凭证 |
| 3 | 协助办理社保转移手续 |
| 4 | 解答社保相关问题 |
| 5 | 保留相关记录 |
| 6 | 关注政策变化 |
相关问答FAQs
Q1: 如果员工离职后未找到新工作，社保应该如何处理？
A1: 如果员工离职后未找到新工作，可以选择以灵活就业人员的身份参加社保，一般可在当地社保经办机构办理相关手续，自行缴纳养老保险和医疗保险等，具体的缴费标准和方式根据各地规定有所不同，也可以选择暂时不缴纳社保，但在需要享受社保待遇时，可能会因缴费年限不足等原因而受到影响。
Q2: 如果员工发现原单位未足额缴纳社保，应该怎么办？
A2: 如果员工发现原单位未足额缴纳社保，有权向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，要求用人单位补缴，这是员工的合法权益，受法律保护，也可以与原单位协商解决，要求其补缴欠缴的社保费用，如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。
小编有话说
离职半年后员工联系我社保缴纳情况，这是一个比较常见的问题，作为原单位的负责人或人力资源部门的工作人员，我们应该积极应对，为员工提供必要的帮助和支持，在处理这类问题时，要耐心细致地了解员工的具体情况和需求，并根据相关政策和规定给出合理的建议和解决方案，也要关注社保政策的变化，以便及时为员工提供最新的信息和指导，通过我们的共同努力，相信能够妥善处理好离职员工的社保问题，保障他们的合法权益。
