在未签订劳动合同的情况下，用人单位仍可依法辞退员工，但需遵循相关劳动法规，并可能承担一定责任。
在劳动关系管理中，劳动合同是双方权利和义务的重要法律依据，在实际工作中，可能会出现用人单位与劳动者尚未签订书面劳动合同的情况，在这种情况下，用人单位能否辞退员工呢？本文将对此问题进行详细解答。
一、未签劳动合同的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，就视为已经建立了劳动关系，从法律角度来看，未签劳动合同并不影响劳动关系的存在。
二、未签劳动合同时的辞退条件
尽管未签订书面劳动合同，但用人单位仍然可以在一定条件下解除与劳动者的劳动关系，以下是一些常见的情况：
1、试用期内不符合录用条件：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以依法解除劳动合同。
2、严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。
3、同时与其他单位建立劳动关系：如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，公司可以解除劳动合同。
4、被依法追究刑事责任：员工因犯罪被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。
5、协商一致：双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
三、未签劳动合同的补偿问题
虽然未签订书面劳动合同，但如果用人单位违法解除劳动关系，仍需支付相应的经济补偿。
- 如果员工没有过错，公司单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
- 如果是因为员工的原因导致合同解除，如严重违纪等，则不需要支付经济补偿。
四、未签劳动合同的法律风险
对于用人单位而言，未及时与劳动者签订书面劳动合同存在一定的法律风险：
1、双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、无固定期限合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、法律责任：未按规定签订书面劳动合同还可能面临行政处罚和其他法律责任。
五、相关问答FAQs
Q1: 如果我的公司刚刚成立不久，暂时还没有来得及跟所有员工签订书面劳动合同，现在想解雇一名表现不佳的员工，该怎么办？
A1: 建议尽快与该员工补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，根据《劳动合同法》的相关规定，如果该员工确实存在严重违纪或其他合法理由，可以在补签合同后依法解除劳动关系，需要注意的是，在解除前应确保有足够的证据支持你的决定，并按照法律规定的程序操作。
Q2: 我们是一家小型企业，由于疏忽忘记跟新入职的员工签订书面劳动合同，现在已经过了好几个月了，这种情况下我们还能解雇他吗？
A2: 是的，即使没有书面劳动合同，你们之间仍然存在事实上的劳动关系，在这种情况下解雇员工可能会面临较大的法律风险，你需要支付未签劳动合同期间的双倍工资作为赔偿；如果没有合理的解雇理由（如严重违纪），还需要支付额外的经济补偿，建议先与员工沟通解决问题，必要时寻求专业律师的帮助以减少潜在的损失。
小编有话说
未签订书面劳动合同不仅会给企业带来不必要的麻烦，还可能引发一系列法律纠纷，为了避免这些问题的发生，企业在招聘时应尽早完成书面劳动合同的签署工作，在日常管理中也要注意遵守相关法律法规，确保各项规章制度合法合规，这样才能更好地维护企业和员工的权益，希望本文能为大家提供一些有用的信息和建议！
