离职员工已休年假，按劳动法规定，不应扣回。但具体需根据公司政策和合同协商处理。
当离职员工在离职前休完了年假，是否需要将已休假期从工资中扣除，这是一个涉及劳动法规定和企业规章制度的问题，以下是对此问题的详细回答：
一、法律与规章制度背景
根据中国的《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的权利，这些法律规定了员工的休假权益，并明确了企业在员工离职时应如何处理未休完的年假。
二、离职员工年假处理原则
1、年假折算方法：
- 如果员工的劳动合同在年终之前解除，且没有休完当年的年假，那么企业需要按照员工当年已经工作的月份数来折算应休年假天数，具体的计算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，如果折算后的假期不足1整天，则不支付未休年假工资报酬。
2、年假工资补偿：
- 对于离职时未休完的年假，企业应按照员工日工资的收入的300%来支付未休年假工资报酬，其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，这一规定确保了员工即使在离职时也能获得相应的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
医疗期与停工留薪期：如果员工因患病或非因工负伤而处于医疗期或停工留薪期，那么这些期间应计入员工的累计工作时间，因此在计算年假时应予以考虑。
事假与病假：员工请事假累计超过20天且单位按规定不扣工资的情况下，或者请病假累计超过一定天数（如2个月不能恢复工作）的情况下，可能不再享受当年的年假待遇，但具体规定可能因企业而异，需参考企业的具体规章制度。
四、表格示例：离职员工年假折算与补偿
| 项目 | 说明 |
| 年假天数 | 根据员工在职时间及公司政策确定 |
| 已休年假 | 员工实际已休的年假天数 |
| 未休年假 | 年假天数 - 已休年假 |
| 折算天数 | 按上述公式计算得出 |
| 补偿金额 | 未休年假天数 × 日工资 × 300% |
五、相关问答FAQs
Q1: 如果离职员工在离职前已经休完了所有年假，企业还需要支付额外的补偿吗？
A1: 不需要，根据法律规定，员工享受的是带薪年休假，即在休假期间仍享有工资收入，如果员工在离职前已经休完了所有年假，并且这些假期都是按照规定正常享受的，那么企业无需再支付额外的补偿。
Q2: 如果离职员工在离职前还有未休完的年假，这部分假期应该如何处理？
A2: 对于离职时未休完的年假，企业应按照员工日工资的收入的300%来支付未休年假工资报酬，这是为了保障员工在离职时能够获得应有的经济补偿，以弥补其未休完年假的损失。
小编有话说
在处理离职员工的年假问题时，企业应严格遵守国家的法律法规和企业的规章制度，确保员工的合法权益得到保障，企业也应加强与员工的沟通，明确告知员工其年假权益和离职时的年假处理方法，以避免不必要的纠纷和误解，通过合法合规的处理方式，企业可以维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。
