解除劳动合同日期应填写离职当日的日期。
在员工离职过程中，涉及到解除劳动合同日期和社保挂靠的问题，以下是对这些问题的详细解答：
一、离职员工挂靠公司社保
1、定义与背景：离职员工挂靠公司社保是指员工在离职后，由于某些原因（如新工作未及时落实、个人创业等）暂时无法自行缴纳社保，因此选择继续通过原公司或其他第三方公司代缴社保的现象，这种做法在实际操作中较为常见，但需要注意合规性和合法性问题。
2、合规性分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，对于离职员工而言，如果其与原公司已解除劳动关系，则原公司不再有义务为其缴纳社保，在某些情况下（如双方协商一致），原公司或第三方公司可能会出于人情或利益考虑，同意为离职员工继续代缴社保，但此时，需要确保代缴行为符合法律法规的规定，避免产生法律风险。
3、操作流程：如果离职员工希望挂靠公司社保，通常需要与原公司或第三方公司签订书面协议，明确代缴社保的费用、期限、责任等事项，离职员工需要按照协议约定向代缴公司支付相应的费用，在代缴期间，离职员工应关注自己的社保账户状态，确保社保费用按时足额缴纳。
4、注意事项：
- 离职员工在选择挂靠公司时，应谨慎评估公司的信誉和实力，避免遭遇诈骗或损失。
- 代缴社保可能存在一定的法律风险，如代缴公司未按时足额缴纳社保费用导致离职员工权益受损等，离职员工在签订代缴协议前应仔细阅读条款，并咨询专业人士意见。
- 离职员工在找到新工作后，应及时办理社保关系转移手续，确保社保权益的连续性。
二、解除劳动合同日期是写当日离职日期吗？
1、定义与依据：解除劳动合同日期是指劳动者与用人单位之间劳动关系正式结束的那一天，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除劳动合同日期通常应写明员工实际离开工作岗位的那一天。
2、具体确定方式：
- 劳动者提前通知离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在劳动者提前通知并经过三十日后，其离职日期即为通知期满的那一天。
- 双方协商一致离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，在这种情况下，离职日期通常由双方协商确定，并应在劳动合同解除证明中明确。
- 特殊情况下即时离职：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，在这种情况下，离职日期即为劳动者实际离开工作岗位的日期。
3、法律意义：解除劳动合同日期的确定对于计算劳动者的工资、经济补偿金等具有重要意义，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，并在离职时结清，离职日期也是办理工作交接、档案和社会保险关系转移等手续的依据。
三、相关问答FAQs
问：离职员工挂靠公司社保是否合法？
答：离职员工挂靠公司社保的做法在法律上并没有明确的禁止性规定，但其合规性取决于具体的操作方式和目的，如果挂靠行为符合法律法规的规定，并且双方签订了明确的书面协议，那么这种行为在法律上是被允许的，需要注意的是，挂靠社保可能存在一定的法律风险和道德风险，因此离职员工在选择挂靠公司时应谨慎评估并咨询专业人士意见。
问：解除劳动合同日期与社保终止时间是同一天吗？
答：解除劳动合同日期与社保终止时间并不一定是同一天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这意味着，在员工离职后的十五日内，用人单位仍有义务为劳动者处理社保相关事宜，社保终止时间通常是在离职后的十五日内由用人单位完成社保关系转移手续的截止时间。
四、小编有话说
在处理离职员工挂靠公司社保和解除劳动合同日期等问题时，我们需要遵循法律法规的规定并结合实际情况进行灵活处理，对于离职员工而言，了解自己的权益和义务是非常重要的；对于用人单位而言，则需要严格遵守法律法规的规定并妥善处理与离职员工的相关事宜以避免产生不必要的法律风险和纠纷。
